赵曙明主编的《人力资源管理评论(第1辑2014年7月)》包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究

 ——以职涯资本为调节变项

行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”

新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响

组织中个体非伦理行为影响因素研究述评

服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？

 ——基于人力资源管理视角的跨案例研究