本书是在拙作《劳动法的比较与反思》(2011年出版)的基础上完成的。相较而言,前作主要对中外制度进行比较并对中国制度加以反思;本作则偏重对中国实践予以考察并对制度完善展开思考。二者各有侧重、相辅相成。谢增毅编著的《劳动法的改革与完善》围绕劳动法之要点,坚持改革方向、问题导向,力图就中外制度进行比较,将理论实务加以对接,以期探索其改革方向,提出其完善对策。
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书名 | 劳动法的改革与完善 |
分类 | 人文社科-法律-中国法律 |
作者 | 谢增毅 |
出版社 | 社会科学文献出版社 |
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简介 | 编辑推荐 本书是在拙作《劳动法的比较与反思》(2011年出版)的基础上完成的。相较而言,前作主要对中外制度进行比较并对中国制度加以反思;本作则偏重对中国实践予以考察并对制度完善展开思考。二者各有侧重、相辅相成。谢增毅编著的《劳动法的改革与完善》围绕劳动法之要点,坚持改革方向、问题导向,力图就中外制度进行比较,将理论实务加以对接,以期探索其改革方向,提出其完善对策。 内容推荐 谢增毅编著的《劳动法的改革与完善》是一本关于劳动法基本理论和制度的专著。本书坚持改革方向、问题导向,不求大而全,但求小而精,通过对中外制度进行比较,将理论与实务进行对接,并提出劳动法改革的方向以及完善的对策。本书涵盖劳动法的重要问题,旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。 本书立足中国的制度和实践,既分析了劳动法制度的变迁,也考察了劳动法实施的状况;本书放眼主要发达国家和地区的劳动法,力图通过比较法视角,汲取域外的有益理论和经验。书中提出的一系列改革和完善建议,将对我同劳动法治体系的完善发挥积极作用。 目录 第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定 一 劳动关系的内涵:雇员的从属性 二 雇员的定义和认定标准的比较 三 雇主定义的比较 四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定 第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇 一 特殊雇员的保护 二 雇主的差别待遇 第三章 劳动合同当事人的基本权利义务 一 现行法的觌定及学理解释 二 雇主和雇员义务的比较 三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容 四 中国雇员和雇主基本义务的完善 第四章 劳务派遣的法律规制 一 国外劳务派遣的法律规制:以美国为例 二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题 三 2012年《劳动合同法》的修改 四 劳务派遣制度有待解决的问题 第五章 最低工资制度 一 最低工资制度的理论基础 二 最低工资制度的框架:以英国为例 三 我国最低工资制度的主要内容 四 我国最低工资制度存在的问题及其完善 第六章 反就业歧视立法及其实施 一 反就业歧视法的意义 二 就业歧视的法律规制:以英国和欧盟为例 三 就业歧视的构成要件理论 四 反就业歧视法的发展趋势 五 中国反就业歧视的立法与实践 六 中国反就业歧视法的完善 第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度 一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的 主要内容:以美国为例 二 中国反残疾就业歧视制度 三 中国残疾人按比例就业制度 四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善 第八章 工伤保险制度 一 工伤保险的特征 二 参保单位、工伤保险缴费和基金 三 工伤认定与工伤范围 四 工伤保险赔偿程序 五 工伤保险待遇 六 工伤保险和侵权赔偿的关系 第九章 劳动合同解除 一 中国雇主解雇雇员的正当事由 二 雇主解雇雇员理由的比较研究 三 雇主解雇雇员的离职补偿义务 四 雇主不当解雇的法律责任 五 雇员解除劳动合同的制度 第十章 企业民主管理制度 一 中国企业民主管理制度的背景 二 企业民主管理制度的理论基础和意义 三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题 四 企业民主管理立法的比较 五 中国企业民主管理制度的完善 第十一章 劳动监察制度 一 劳动监察的特征 二 劳动监察的实施效果 三 劳动监察面临的挑战 四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任 第十二章 劳动争议处理制度 一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性 二 劳动争议处理制度的比较 三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战 四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善 后记 |
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