《看不见的手看不见的目标——聚焦工作场所法律与公共政策》是一位工业关系学者和一位法学家之间跨学科的合作成果。该书不落俗套，拒绝将有关雇佣的学术探讨重点放在具体的过程和规则上，认为关于雇佣关系的讨论，应当立足其目标。例如，劳动雇佣法确立的法定权利和义务本身并不是目的，而只是实现一个或多个基本目标的手段。而且，与工作相关的过程和法律，最终植根于人们对雇佣关系的运作如何进行思考的特定模式。但是，这些模式通常没有得到明确说明，这对于有关劳动生产的论述和理解非常不利。与此同时，我们中另一位（贝佛特）致力于发表法律评述文章，批评了美国劳动雇佣法的当前状况，并建议进行具体改革。本书融合了两位作者史蒂芬·贝佛特、约翰·巴德的前期研究，在雇佣关系的三个目标——效率、公平和话语权的基础上，梳理了美国劳动公共政策体系的演变和关于改革计划的综合文献，并介绍了一个关于雇佣关系如何运作的多元视角。

史蒂芬·贝佛特、约翰·巴德编著的《看不见的手看不见的目标——聚焦工作场所法律与公共政策》在雇佣关系的三个目标——效率，公平和话语权的基础上，梳理了美国劳动公共政策体系的演变和关于改革计划的综合文献，并提供了一个关于雇佣关系如何运作的多元视角，明确地界定了工作场所的法律和公共政策的具体目标和模式。

通过本书，读者可以更深刻地理解工作场所的法律和公共政策；公共政策制定者、劳工利益倡导者、其他有意改革工作场所的法律和公共政策者也可寻求相关的理论与实践帮助。

第一部分 工作场所法律与公共政策

 第一章 工作场所法律与公共政策的目标与假设：精确化的必要性

1.引言

2.明确的目标

3.具体模式

4.具体改革

5.工作场所和公共政策XXx

 第二章 美国工作场所法规与公共政策的演变：一幅布满隐藏假设的织锦

1.引言

2.旧协议：自由市场和平等人之间的合同

3.新政：借助工会与公平劳动标准平衡力量

4.雇佣法时代：人力资源管理与个人权利

5.全球化时代：自由贸易和个体责任

6.隐藏的假设，矛盾的假设

第二部分 工作场所法规与公共政策：一份明晰的计分卡

 第三章 效率

1.引言

2.效率计分卡

3.全球化

4.科学技术与技能

5.灵活性

 5.1 劳动力市场灵活性

 5.2 对象：非固定劳动队伍

 5.3 途径：组织工作的新方式

6.员工福利

7.行政负担之诉讼执行模式

8.总结

 第四章 平等

1.引言

2.平衡工作和非工作需要

3.基本生活工资

4.均衡的收入分配

5.保障与社会安全网

 5.1 收入保障

 5.2 退休保障

 5.3 健康保障

 5.4 人身安全：工作场所的安全与卫生

6.非歧视与公平

7.合理原因的解聘

8.不标准的工作安排

9.总结

 第五章 话语权

1.引言

2.员工自由言论

3.个人自我决定

4.抗衡性的集体言论

5.总结

第三部分 创建工作相关的、连贯一致的法律与公共政策

 第六章 工作场所的法律与公共政策：多元论宣言

1.引言

2.分析性见解，规范性问题

3.工作场所的法律与公共政策：亟待建立一套原则化的体系

4.调节雇佣关系的多元宣言

 4.1 不完美的劳动市场

 4.2 效率不足

 4.3 企业自身利益不足

 4.4 自成体系，无须调控

 4.5 通过多元政策改革平衡效率、平等、话语权

 第七章 提高效率

1.引言

2.国际劳动标准

3.培训项目

4.灵活性

5.削弱约束的纽带：员工福利

 5.1 分离雇佣关系中的医疗保险

 5.2 流通的福利

6.协调的工作场所法规体系

 6.1 美国合理理由解雇法案

 6.2 精简监管执法程序

7.提高效率

 第八章 实现公平

1.引言

2.平衡工作需要和非工作需要

3.最低生活工资

4.公平的收入分配

5.保障与社会安全网

 5.1 收入保障

 5.2 退休保障

 5.3 健康保障

 5.4 身体保障：工作场所安全与健康

6.不歧视和公正

7.正当理由解雇

8.弹性工作制

9.实现公平

 第九章 促进话语权

1.引言

2.员工言论自由

3.个人自决

4.协商、共决与社会对话

 4.1 工人委员会

 4.2 关于《美国工人委员会法》的立法建议

 4.3 协商与社会对话的其他形式

5.相互抗衡的集体话语权

6.促进话语权

 第十章 聚焦和平衡工作场所的法律和公共政策

1.引言

2.立法改革的困境

3.在哪个层次上改革？地方、州、国家和国际改革

4.为（不）平衡付出代价

5.实现一种平衡

附录

译后记