HR职涯扫雷攻略，

从劳动法盲到法师级超强HR，

HR风控必备手册，

像故事、像小说，可以窝到沙发上一口气读完的专业读物！

3+1主创团所著的《离职管理日记(第2季)》用经历说话，用事实说话，实战经验分享，绝对干货！

一个持续学习的圈子。一个超级强大的智囊团在等你。

3+1主创团所著的《离职管理日记(第2季)》以讲故事的方式，将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书包括离职的各种突发情况，如何辞退重大过错的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“不能胜任”的员工、情势变更解除和经济性裁员等需要规避的各种情况等。

序一 从二十七岁到三十七岁

序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要

序三 精彩HR，我为你狂

序四 坚持人力资源管理的核心逻辑

“3+1”主创团（联合作者简介）

本书人物简介

第一章 员工炒公司“鱿鱼”，居然如此容易

 第一节 员工辞职，单位无批准权

 第二节 辞职咋就变成了违法解除

 第三节 辞职了，还能反悔吗

 第四节 到底是辞职还是协商解除

 第五节 提前五个月通知才能离职

 第六节 辞职也可能会有经济补偿金

 附：术语解释与法规链接

第二章 辞退犯重大过错的员工居然如此之难

 第一节 试用期的员工也不能随便辞退

 第二节 “严重违纪”VS“严重失职”

 第三节 “无效”的员工手册

 第四节 “严重违纪”需要“铁证如山”

 第五节 通知工会了吗？

 第六节 违规兼职可否立即解雇

 第七节 简历存虚假，劳动合同一定无效

 第八节 都拘留了还不能辞退

 附：术语解释与法规链接

第三章 医疗期员工的管理烦恼

 第一节 “医疗期”不是“治疗期”

 第二节 累计病休时间“清零”

 第三节 医疗期内的员工绝对不能解除

 第四节 病假员工合同期满终止难

 附：术语解释与法规链接

第四章 不胜任的，辞退

 第一节 说出来的“不胜任”

 第二节 “两次”不胜任

 第三节 绩效不佳员工的处理需三思

 第四节 培训或调岗的讲究

 第五节 “末位淘汰”的末路

 附：术语解释与法规链接

第五章 情势变更解除&经济性裁员

 第一节 公司被收购，劳动合同可以解除吗

 第二节 不要疏忽了那次协商变更

 第三节 都是搬迁惹的祸

 第四节 裁员？没那么简单

 第五节 一个人的裁员VS群体性裁员

 第六节 “宝贝疙瘩”动不得

 附：术语解释、操作工具与法规链接

第六章 劳动合同终止：法定主义

 第一节 及时终止或续签到期的劳动合同

 第二节 服务期与合同期的终止

 第三节 “假怀孕”事件

 第四节 合同期满终止的补偿问题

 第五节 劳动合同终止？情势变更解除

 附：术语解释与法规链接

第七章 离职阶段成为劳动争议的高发期

 第一节 工作交接相关的举证

 第二节 不交接，不给离职证明

 第三节 “送达难”的困扰

 第四节 离职时的“三金”

 第五节 经济补偿金的分段计算

 第六节 抢管辖

 附：术语解释、操作工具与法规链接

附录 “经历3+1丛书”联合发起人