学习情境一 认识员工招聘

 学习任务一 认识员工招聘

 学习任务二 制订人力资源规划

 学习任务三 编写基于岗位分析的岗位说明书

 学习任务四 学会员工招聘的基本程序

学习情境二 招聘的准备

 学习任务一 选择招聘的渠道和策略

 学习任务二 建立胜任素质模型

 学习任务三 撰写招聘的计划

学习情境三 招聘与甄选

 学习任务一 学会初步筛选简历

 学习任务二 组织笔试测评

 学习任务三 掌握评价中心技术

学习情境四 面试的组织与实施

 学习任务一 了解面试的组织程序

 学习任务二 设计面试试题及技巧

 学习任务三 掌握面试的评价方式

学习情境五 员工录用与入职培训

 学习任务一 做出录用决策

 学习任务二 了解新员工培训

学习情境六 招聘评估与招聘风险规避

 学习任务一 学会招聘评估

 学习任务二 学会招聘风险规避

学习情境七 人力资源配置

 学习任务一 认识人力资源配置

 学习任务二 掌握空间配置

 学习任务三 掌握时间配置

学习情境八 人员流动管理

 学习任务一 了解劳动派遣

 学习任务二 学会分析人员流动

 学习任务三 学会人才使用与培养

参考文献

由张妍、张艳艳主编的《人员招聘与配置(高职高专人力资源管理创新系列教材)》是专门为人力资源管理专业学生编写的，针对人力资源人才培养目标的要求，结合目前高校学生的特点，注重知识的系统性、准确性和实用性。教材内容新颖、案例丰富、注意实用性，体现了特色与知用相结合的原则。

本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学新的研究成果和实践案例，其主要特色是案例导入理论知识、在一定历史条件下的案例阅读材料、大量理论知识习题。