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书名 解读强国密码/人才体制机制改革丛书
分类 经济金融-管理-管理学
作者 罗旭
出版社 党建读物出版社
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简介
编辑推荐

罗旭编著的《解读强国密码》分为五个部分。一是政策篇,主要是对中央人才工作重大战略部署、发展规划、项目推进等的深度报道,记录人才强国足迹;二是访谈篇,主要是对知名人才学者的采访与报道,展现人才理论思想的最新观点,有许多思想火花闪现;三是观察篇,主要是对人才领域热点话题、热点现象的观察与剖析,讲述不为人知的人才故事;四是实践篇,主要是对各地各部门人才实践的生动报道,再现人才强国的最新探索与喜人成果;五是发展篇,展现人才发展的趋势,人才强国的未来,国外人才慕名而至、海外学子携手归来、国内人才才智涌流的国盛才兴景象。

目录

前言

一、政策篇

 大国胸襟:广纳天下英才

 人才应居各类资源开发之首

 为党和国家事业发展聚集人才

 正视“短板”广纳英才——中国人才强国战略迈出新步伐

 中国特色世界水平——“千人计划”成功吸引全球“高精尖”人才

 万人计划:让本土人才更加自信

 “外专千人计划”:更加开放的人才政策样本

 “不唯学历资历人人皆可成才”——北戴河专家休假活动凸显科学人才观

 告别“编制”“档案”用好用活专业人才——中国人事科学研究院原院长吴江解读《事业单位人事管理条例》

 政府特贴:激发人才正能量

 院士工作站:科技创新发动机

 国家科技奖:为何不能“奖当其时”

 高层次人才回国,要跨过哪些坎儿

 国际人才竞争,中国如何表现

 解放人才发展人才——十六大以来人才强国战略述评

 打造人才“梦之队”——党的十八大以来人才工作纪实

 海纳百川 千帆竞发——2011年全国人才工作回眸

 科学人才观引领人才强国路

 敢为事业用人才——党的十七大以来全国青年人才工作回眸

 最有效激发人才创新创业活力——写在“万人计划”全面实施之际

二、访谈篇

 “我们现在先不谈创新”——中南大学校长张尧学谈综合改革

 “最好的人才环境是法治环境”——访中国人事科学研究院原院长吴江

 基层选才要有基层标准——访中国人事科学研究院原院长吴江

 人才贡献率26.6%意味着什么——访武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明

 “创新人才岂是教出来的”——访中科院院士、数学家王元

 创新生态是最大的吸引力——访中国科学院院士、清华大学副校长邱勇

 “真正的学术研究,每一天都在创新”——中国史学会会长张海鹏谈史学人才培养

……

三、观察篇

四、实践篇

五、发展篇

后记

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更新时间:2025/5/28 14:18:43