本书从管理文化的视角，论述管理伦理学的基本概念和中外管理伦理思想发展的轨迹，具体探讨各项管理活动中涉及的伦理总是如功利与人文、公平与效果、民主与集权、竞争与合作，尤其是对企业现场管理、财务管理、人事管理、营销管理等的伦理分析，很有针对性；并提出了管理伦理与社会责任相统一，注重管理者的道德修养等见解。书中列举了一些当今中外企业经营管理伦理的典型案例，反映了实践中存在的一些问题。本书可作经济管理院校有关课程的教材，尤其适合于MBA教学之用，也可供各类企业和组织的领导、管理人员研修参考。

1、第一章 管理伦理学概论

2、第一节 管理与伦理

3、第二节 管理学与伦理学

4、第二章 外国管理伦理思想发展轨迹

5、第一节 古典的学说与实践

6、第三章 中国管理伦理思想溯源

7、第四章 不同背景下的管理文化与管理伦理

8、第五章 管理伦理的普遍原则

9、第六章 企业现场管理中的伦理

10、第七章 企业财务与会计工作中的伦理

11、第八章 企业人力资源开发与管理中伦理

12、第九章 企业市场营销工作中的伦理

13、第十章 管理伦理与社会责任

14、第十一章 管理者的道德修养

15、第十二章 管理伦理学若干问题的思考

16、第一节 当代国外著名学者的管理伦理观

17、第二节 法律与伦理道德的进一步思考

18、第三节 重视市场经济体制下公共道德建设

19、第四节 结语——百行需以德为首

20、主要参考文献

地球上产生了人类，开始有了人类社会实践活动，也就有了管理活动的存在。作为一种主要是针对人的社会活动而言，管理活动中伦理原则的客观存在及其重要性已日益为国内外管理深究界和企业界所重视。“百行需以德为首”，管理活动也同样如此。

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