本书讲述了国有部门劳动力流动方式及途径；制约劳动力部门转移的制度障碍；经济转型期失业与经济增长的关系及前车之鉴：来自国际及国内的经验与教训等。全书具有一定的理论性、科学性、实践性，对合理解决当前城市下岗失业这一关系到千家万户的问题具有一定的帮助。

前言

第一章 国有部门劳动力流动方式及途径

第一节 城市国有部门劳动力的制度性特征及其流动总量

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第二章 制约劳动力部门转移的制度障碍

第一节 劳动准不变要素原理

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第三章 经济转型期失业与经济增长的关系

第一节 奥肯定律与奥肯定律否定：一个假说

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第四章 前车之鉴：来自国际及国内的经验与教训

第一节 发达国家对失业的治理

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第五章 国有部门减员改革经验实证：案例分析

第一节 东亚模式：主动减员实现企业与职工“双赢”

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第六章 宏观调控的大背景：次高速增长阶段

第一节 次高速增长时期的概念及其规律性

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第七章 转型期治理城市失业的政策选择

第一节 反收入政策的就业扩效应

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结束语

参考文献

就业模式的调整。西方许多企业已经认识到，在企业不景气的大量解雇工人虽在短期内能够降低人工成本，但仍会给企业造成损失。