本书从系统研究的视角出发，着重探索我国人才集聚运行的机理与规律，并对我国人才集聚的发展现状进行实证研究。全书共7章，第1章为导论，其余各章主要内容是：第2章，回顾和梳理了人才集聚及其重要影响因素的相关理论；第3章，重塑了人才集聚形成原因体系；第4章，用经济模型的方式揭示了我国人才集聚的内在机理，是全书的两大核心章节之一；第5章，主要针对我国人才集聚模式与水平进行分区域研究，客观地展示了我国人才集聚的发展现状，是本书的又一核心章节；第6章，主要针对人才集聚效应进行系统研究。从总体上看，本书的研究脉络遵循IMSA分析范式，体现了集聚原因-集聚模型-集聚现状-集聚效应的分析回路，逻辑循环完整，是研究我国人才集聚问题科学、有效的路径。

1 导论

 1.1 逻辑结构与主要结论

 1.2 研究意义

 1.3 研究对象及分析范式阐释

 1.4 国内外研究状况

 1.5 研究的技术路径与方法

 1.6 可能的创新点

2 人才集聚及相关因素的理论

 2.1 人力资本理论

 2.2 产业集聚相关理论

 2.3 城市化概念界定

 2.4 人才流动动因的经典理论

 2.5 小结

3 人才集聚的形成原因分析

 3.1 人才集聚的形成过程

 3.2 人才集聚的形成原因

 3.3 小结

4 我国人才集聚的模型化分析

 4.1 我国海外人才流动规律研究

 4.2 人才集聚三维动态模型分析

 4.3 结论与讨论

5 我国人才集聚模式与水平的区域化研究

 5.1 国内外人才集聚模式与政府职能定位

 5.2 东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析

 5.3 欠发达地区的人才集聚陷阱研究

 5.4 人才集聚预警机制研究——以北京为例

 5.5 小结

6 我国人才集聚的效应研究

 6.1 人才集聚现象与集聚效应

 6.2 从系统论角度分析人才集聚效应

 6.3 人才集聚冲突

 6.4 建立集聚环境综合评价体系，最大化人才集聚效应

 6.5 小结

7 结论与研究展望

 7.1 研究结论

 7.2 不足之处与研究展望

附录

参考文献

后记