吴迪编著的《仲裁员手把手教HR开展法务工作》将从事劳动争议仲裁活动中所产生的客观世界在主观世界中的反映，以意识流的形式表达出来，旨在让企业人力资源管理者在一个轻松与亲和的语境中，学习掌握涉及企业人力资源管理的各项法规政策，及其基本原理和运用技巧。笔者试图把劳动争议仲裁活动中所见、所思、所感以故事的形式表达出来，旨在使人力资源管理者能在一个轻松、幽默、亲和的语境中，抛开难懂晦涩的法条与逻辑推演，跃过通常必经的实践经验积累过程，免除四处求教的奔波，通过阅读一篇篇故事，就可以掌握人力资源管理的基本原理、法规政策、运用技巧，从而具备劳动合同、社会保险、劳动报酬、特殊群体劳动保护、劳动争议处置、规章制度建立、工时与休假管理等的顶层设计与微观操作能力。

看裁决书时要改掉这个坏习惯

我有一个梦想

父子情未了

仲裁活动中缺席的魅力

加班申请是什么东东

为了母亲的心愿

社会保险岗位可不再是小清新岗位了

报纸上说的可是400％的工资

没有担当就不要当老板

Seeing is not Believing(第一季)

Seeing is not Believing(第二季)

不要双倍差额真遗憾

告诉你几个劝动老板和员工上社保的话术

休个带薪年休假咋就那么复杂

手下没有典韦就不要用吕布

一锅扁豆引发的仲裁案

打官司前先喝这碗心灵鸡汤吧

一位让人起敬的HR

绕开拎Prada包的女主管(第一季)

绕开拎Prada包的女主管(第二季)

部里有人来托话了

从婚假制度看HR管理水平

HR要抓好进口和出口工作

向军姿哥致敬

有人找我来平事

你的团队里不可能都是刘翔

特殊工时制的那些事

HR手里要有的几样家伙

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