本书在马克思主义基本原理指导下，运用理论研究与实证研究相结合的方法，对我国人事制度改革过程中产生的人事争议解决机制问题做深入细致的探讨；在充分吸取国外公务员法、劳动法律研究成果的基础上，提出既适合我国国情，又与人事制度改革相配套的人事争议处理的法律保障体系。

人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。本书对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。

第一章 人事争议处理法律问题研究综述

第二章 人事关系、人事争议及我国人事争议现行处理机制

 第一节 人事关系概述

 第二节 人事争议概述

 第三节 我国现行制度上的人事争议处理机制

第三章 外国公务员人事争议处理机制比较

 第一节 英国、美国、法国、德国、日本人事争议处理机制

 第二节 总评

第四章 我国公务员人事争议处理机制现状和重构

 第一节 我国公务员人事争议处理机制概述

 第二节 我国公务员人事争议处理机制存在的问题

 第三节 我国公务员人事争议处理机制的完善

第五章 我国事业单位人事争议调解的现状和制度创新

 第一节 我国人事争议调解制度概述

 第二节 我国事业单位人事争议调解制度存在的问题

 第三节 我国人事争议调解制度的完善

第六章 我国事业单位人事争议仲裁的现状和制度创新

 第一节 我国人事争议仲裁制度概述

 第二节 我国人事争议仲裁制度存在的问题

 第三节 我国人事争议仲裁制度的完善

第七章 我国事业单位人事争议诉讼制度的现状和制度创新

 第一节 我国人事争议诉讼制度概述

 第二节 我国人事争议诉讼制度存在的问题

 第三节 我国人事争议诉讼制度的完善

参考文献

后记