本书对官僚体制的政治与工业组织的经济进行了比较，对在不同制度约束条件下运行的等级制度的性质进行了透彻而精辟的分析。本书指出，即使公司是按照等级制度组织起来的，公司的效率也受到资本市场和外部的劳动力市场的监督；企业的接管、合并、买断和卖断，为效率不高的公司提供了进行内部重组的灵活机制。

塔洛克在《经济等级制、组织与生产的结构》一书中对官僚体制的政治工业组织的经济进行了比较，对在不同制度约束条件下运行的等级制的性质作了透彻而精辟的分析。这本书中运用的工业组织文献中的核心观点是，交易成本对于企业的出现、企业的规模、企业的市场分布，以及企业的内部组织都具有重要意义。这些文献的起点就是罗纳德·科斯1937年论述企业性质的有重大影响的论文。

塔洛克利用该洞见表明，公司的经济效率优于政府机构。他指出，即使公司是按等级制组织起来的，公司的效率也要受到资本市场和外部的劳动力市场的监督；企业的接管、合并、买断和卖断。为效率不高的公司提供了进行内部重组的灵活机制。对于效率不高的官僚机构，不存在这类可用于监督和重组的控制机制。公共官僚机构唯一可用的机制是内部激励，而这些激励在实践中极少得到有效的利用。

前言

第一章　导言

第二章　为什么有等级制组织?为什么没有呢?

第三章　平行的问题

第四章　在野兽的肚子里

第五章　内部的生活

第六章　结构改革

第七章　白蚁

第八章　总图

第九章 随机分配

第十章　寻租与打乱组织结构的重要性

第十一章　严格限定的范围

第十二章　激励

第十三章　总结

英汉译名对照表