本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式、做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

第一章 人力资源管理的演变

第二章 人力资源管理效益

第三章 人力资源管理与企业效益的关系

第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程

第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式

第六章 人力资源管理研究的新探索

第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策

第八章 中国科技人才流动态势与对策

第九章 国外人力资源管理的研究进展

第十章 21世纪全球企业人力资源管理

参考文献

在过去几年中，人力资源管理中一个最重要的变化是把人力资源作为一个企业的战略贡献者来看待，它是人力资源管理在企业管理中战略作用的具体表现。作为企业战略贡献者的人力资源管理，主要是通过以下的三个方面来体现其作用的。