高红霞所著的《公立医院人力资本投资风险及治理机制研究》突破了以往对人力资本投资风险研究局限于理论探讨的现状，着重围绕内部管理风险环节，运用统计学分析方法，包括德尔菲法、层次分析法、模糊综合评价法等，通过对十余家医院的现场调查，分析了医院支撑层人力资本投资的现状和潜在的投资风险，提出了人力资本投资风险因素集和评语集，对不同级别公立医院的人力资本投资各环节风险进行评价。风险评价结果对医院人力资本投资风险管理具有重要的启示。

该书聚焦于医院管理的核心领域之一，激发了医院管理者对人力资本投资的重视。该书部分研究成果对处于激烈竞争环境的医院正确认识自身的人力资源管理行为、有效降低人力资本投资风险、探索和建立符合医院特点的风险治理机制和控制策略具有一定的指导作用。

公立医院是卫生领域组织的典型代表，其凸显人力资本价值、实现价值最大化的支撑基础是医院人力资本价值的最大化，因此，人力资本投资在医院经营中占有重要地位。连续、高效、敏捷的公立医院人力资本投资能力成为公立医院的生命线，但人力资本投资具有风险性甚至高风险性，这已被国内外人力资本投资理论和实践所验证。高红霞所著的《公立医院人力资本投资风险及治理机制研究》选择公立医院作为研究对象，期望通过系统研究完善和拓展公立医院人力资本投资理论体系，分析导致人力资本投资风险的关键环节和影响因素，构建公立医院人力资本投资风险理论模型，并提出具有可操作性的公立医院人力资本投资风险治理机制，以推进当前公立医院人力资本投资风险的研究与实践。

《公立医院人力资本投资风险及治理机制研究》可作为高等院校的公共管理、医院管理、卫生事业管理等相关专业和培训机构的教学与研究用书，也可作为各级卫生行政管理机构、公立医院中高层管理人员以及有关研究机构科技工作者的参考书。

丛书总序

序

前言

第一章 公立医院人力资本投资的理论研究

 第一节 基本概念的界定

 第二节 我国公立医院人力资本分析

第二章 公立医院人力资本投资风险的提出及其理论演进

 第一节 国内外人力资本投资风险研究进展与借鉴

 第二节 理论研究框架的构思

 第三节 现场实证资料来源

第三章 公立医院人力资本投资风险的理论研究

 第一节 基本概念界定和风险环节模型初步设计

 第二节 公立医院人力资本投资风险原因的理论分析

第四章 公立医院人力资本投资外部环境风险分析

 第一节 一般环境风险

 第二节 具体竞争环境风险

第五章 公立医院人力资本投资的管理风险

 第一节 公立医院人力资本投资的管理者行为分析

 第二节 公立医院人力资本投资中的被管理者反应行为分析

 第三节 公立医院人力资本流失风险影响因素分析

 第四节 公立医院人力资本投资管理风险主要发现

第六章 公立医院人力资本投资风险模型研究

 第一节 中层管理者管理行为的因子分析

 第二节 被管理者反应行为的因子分析

 第三节 公立医院人力资本投资风险管理模型

第七章 公立医院人力资本投资管理风险评价

 第一节 人力资本投资风险评价方法的构建

 第二节 综合评价结果

第八章 公立医院人力资本投资风险的风险治理机制研究

 第一节 治理与风险治理的理论研究

 第二节 公立医院人力资本投资风险治理

 第三节 公立医院人力资本运营与风险防范

 第四节 人力资本产权与投资风险防范

参考文献

后记