《人才素质测评理论与实务》由张杉杉主编，人才测评已然成了当今社会流行的学术用语之一。无论是从企业选拔、员工潜能开发、绩效考核，还是从个人的自我认识、个人职业选择、自我开发来看，人才测评都发挥着举足轻重的作用。人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的识才、选才和育才方法。它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为企事业单位人才的招聘、选拔、培训以及公务员的录用和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和建议。

●第一章 人才测评概述

 第一节 人才测评的概念

 第二节 人才测评的发展历史与现状

 第三节 人才测评的功能与作用

●第二章 人才测评的测量学原理

 第一节 潜变量与胜任素质模型

 第二节 误差分析

 第三节 测量工具的测量学标准

●第三章 心理测验

 第一节 心理测验概述

 第二节 能力测验

 第三节 个性测验

 第四节 个性倾向性测验

●第四章 面试

 第一节 面试概述

 第二节 结构化面试

 第三节 面试的实施

●第五章 无领导小组讨论

 第一节 无领导小组讨论概述

 第二节 无领导小组讨论的题目编制

 第三节 无领导小组讨论的实施

●第六章 公文筐测验

 第一节 公文筐测验概述

 第二节 公文筐测验的特点和题目设计

 第三节 公文筐测验的实施

●第七章 其他测评技术

 第一节 角色扮演

 第二节 管理游戏

 第三节 案例分析

 第四节 其他测评技术

●第八章 人才测评的实施

 第一节 人才测评实施概述

 第二节 人才测评指标体系

 第三节 测评结果的分析与报告

编辑说明

后记

参考文献