由初笑钢编著的《团队学习力(从学习型团队到基业长青)》从“学习力”入手，对中基层领导者如何通过学习使自己具备卓越的领导力；如何培育学习型员工；如何凝聚团队精神，铸造出一支永葆学习激情的团队，打造出具有持久竞争力的企业，做了深入分析和细致介绍。

01 提升自己的学习力

 善于学习也是一种能力

 学习力vs核心竞争力

 学习力决定生存力

 基于学习力的领导力提升

 你是学习力强的领导者吗

02 成就学习型领导者

 学习型领导者是这样的

 学习型领导者必备的知识和技能

 决策能力的开发与培养

 计划当前，万事不难

 做终身学习型领导者

 危机感常在，通过学习超越自我

 心智模式要改变

 领导者要先做出样子

 学会系统思考：用广角镜看世界

03 培育学习型员工

 好领导必须是好老师

 培训是一笔划得来的投资

 培训方法得当，员工飞跃进步

 帮助员工规划职业生涯

 学习的目的是为了创新

 要注重“学”，更要注重“习”

 终身学习，才能不贬值

 为员工的学习服务

04 铸造学习型团队

 学习型团队：沟通、共享、创新、适应

 为团队营造良好的学习氛围

 学习型团队是企业发展的根基

 深度汇谈：群体互动式学习

 头脑风暴法：思维在飓风中j中浪

 标杆学习：向卓越看齐

 六顶思考帽：都戴上会更好看

 自主管理，无为而治

 团队学习就是要实现“1+1>2”

05 构建团队学习力蓝图

 找出并克服学习的障碍

 愿景是学习型团队的导航灯

 构建团队学习力蓝图

 把学习当成一种信仰

 营造开放式的团队氛围

 从“被动”学习到“主动”学习

 永葆学习激情，让基业长青