《云南民族大学学术文库》总序

自序

古典管理理论——管理学的产生

行为科学理论——管理学的新发展

现代管理理论——管理理论丛林

当代管理理论

中国古代管理思想理论概述

组织与管理

伦理道德与管理

管理学中的人性假设理论

管理的层次与管理的幅度

管理与领导

领导理论

激励理论

决策类型及方法

组织结构类型及组织力量的整合

组织环境

组织（企业、公司）文化综述

附录：主要参考文献

辛爱洪编著的《管理学论要》内容包括“古典管理理论——管理学的产生”、“行为科学理论——管理学的新发展”、“现代管理理论——管理理论丛林”、“当代管理理论”、“中国古代管理思想理论概述”、“组织与管理”、“管理学中的人性假设理论”、伦理道德与管理”、“管理的层次与管理的幅度”、“管理与领导”、“领导理论”、“激励理论”、“决策类型及方法”、“组织结构类型及组织力量的整合”、“组织环境”、“组织文化理论”十六个专题。

《管理学论要》的十六个专题是本人从事管理学教学工作十余年以来悉心研究的一些成果，内容可以进一步归纳为两个方面：一是，前五个专题简要论述了西方管理思想的演变历程和中国古代影响最大的儒家、法家、道家、兵家的一些管理思想，属于“管理思想史”的范畴；二是，后十一个专题内容涉及决策、组织、领导、激励、组织文化、管理环境、人性假设等管理学研究的一些最基本的一问题，属于“管理学的基本理论、原理及方法”的范畴。

辛爱洪编著的《管理学论要》将体现科学研究为经济社会发展服务的特点。经济社会需要是学术研究的动力，也是科研成果的价值得以实现的途径。当前，我国和我省处于快速发展时期，经济社会发展中有许多问题需要高校研究，提出解决思路和办法，供党委政府和社会各界参考和采择，为发展提供智力支持。