本书为“劳动者权益维护系列丛书”之《工资与工时休息休假权益维护》，该书通俗易懂、图文并茂、深入浅出地介绍了最低工资的含义、试用期的工资标准、劳动合同无效时的工资支付、提成工资的支付标准、年终奖的发放条件等，旨在能够为广大农民朋友、农业科技人员、农村经纪人和农村基层干部提供一个良好的学习材料，增加科技知识，强化科技意识，为安全生产、健康生活起到技术指导和咨询作用。

第一章 工资权益维护

 1.工资的构成

1.1 什么是工资？

1.2 什么是工资总额？工资总额如何构成？

1.3 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等属于工资吗？

 2.最低工资的含义

2.1 什么是最低工资和最低工资标准？

2.2 最低工资保障制度适用范围有哪些？

2.3 最低工资标准由哪些部分组成？

2.4 企业包吃包住是否还应执行最低工资标准？

2.5 最低工资标准有哪几种形式？

2.6 最低工资调整的周期是怎样规定的？

2.7 不同地区最低工资标准一样吗？

2.8 对于异地用工的劳动者如何执行最低工资标准？

2.9 实行计件工资或提成工资形式的企业，如何支付最低工资？

2.10 劳动者未提供正常劳动的还能受到最低工资保障吗？

2.11 劳动者未完成劳动定额或承包任务，受最低工资制度保障吗？

2.12 劳动者在病假期间受最低工资制度保障吗？

2.13 企业违反最低工资规定，劳动者如何维权？

 3.试用期的工资标准

3.1 劳动者在试用期工资的标准是什么？

3.2 试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解？

3.3 用人单位违反试用期工资规定应承担哪些法律责任？

 4.劳动合同中工资的约定

4.1 劳动合同中工资约定一定要确切的数额吗？

4.2 劳动合同中约定的工资与实际发放工资不一致怎么办？

4.3 工资标准约定不明时，应当如何确定工资标准？

4.4 劳动者未签劳动合同有权要回工资吗？

 5.劳动合同无效时的工资支付

5.1 劳动合同无效，用人单位是否可以不支付劳动者的工资？

5.2 劳动合同无效的工资支付有无参照标准？

 6.计件工资的算法

6.1 什么是计件工资制？

6.2 什么是劳动定额和计件单价？

6.3 劳动定额和计件单价该如何确定？

6.4 怎样计算计件工资？

 7.提成工资的支付标准

7.1 什么是提成工资？

7.2 提成工资的形式有哪些？

7.3 提成工资有哪些要素组成？

7.4 用人单位应该怎样支付劳动者提成工资？

 8.年终奖的发放条件

8.1 年终奖属于什么性质的劳动报酬？

……

第二章 工时与加班工资权益维护

第三章 休假权益维护