这本《高潜人才隐性人力资本研究》由刘丽著。高潜人才隐性人力资本的形成、转化和创造是影响组织竞争优势和核心竞争力的关键环节，因此，本书从理论上分析了高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造的机理，在规范理论研究基础上，结合大样本调研，以数理统计和结构方程建模为分析工具，运用SPSS15.0和AMOS7.0等软件对高潜人才隐性人力资本形成、转化和创造进行了实证分析。

前言

1 引言

 1.1 选题背景和研究意义

 1.2 研究问题的提出

 1.3 可能的创新点

2 文献研究综合述评

 2.1 人力资本相关研究评析

 2.2 隐性人力资本相关研究评析

 2.3 隐性知识相关研究

3 高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设

 3.1 高潜人才隐性人力资本形成机理分析

 3.2 高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设

 3.3 高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设

4 高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设

 4.1 高潜人才隐性人力资本转化机理分析

 4.2 高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制

 4.3 高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设

5 高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设

 5.1 高潜人才隐性人力资本创造机理分析

 5.2 高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设

6 高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究

 6.1 数据采集与量表设计

 6.2 高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析

 6.3 高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析

 6.4 高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析

 6.5 假设检验结论

7 结论与后续研究方向

 7.1 全文总结

 7.2 研究局限与后续研究方向

附录

 附录A 调查问卷

 附录B 问卷统计性描述

 附录C 问卷总体信度分析

参考文献