本书是人力资源规范化管理的必备实用工具书，编者根据我国最新的相关法律、法规编撰，并从实务的角度，介绍了人力资源管理常见的管理术语、岗位职责、管理流程，并列举了管理制度和管理表单的范例。本书针对人力资源管理的各个模块，从人力资源规划、招聘、培训、绩效管理以及人员调配、解聘，薪酬管理，劳动关系，人员素质测等层面，为现代企业构建了一套完整而务实的人力资源规范化管理全案。

本书从资源管理的理论知识、岗位职责、管理流程、管理制度以及管理表格五个方面，介绍了人力资源的组织设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、人员调配、解聘和辞退管理、薪酬管理、福利保健、劳动关系管理、人事档案管理、人员素质测评、员工手册等内容，为现代企业构建了一套完整而务实的人力资源规范化管理操作全案。

本书以新劳动法为指导蓝本，全面地介绍了人力资源管理操作实务，光盘中所附的管理流程、制度和表格范本，读者可直接打印使用，也可根据本企业的特点稍作修改，即可使用。本书的实用性、全面性、权威性很强，是人力资源规范化管理必备的实用工具书。

第一章 人力资源管理概述及组织设计

 第一节 人力资源管理概述

一、人力资源管理的概念

二、人力资源管理的内容和工作任务

三、人力资源管理的目标

四、人力资源管理的意义

 第二节 人力资源部的职能和组织结构

一、人力资源部的职能

二、人力资源部组织结构图示

第二章 人力资源规划管理

 第一节 人力资源规划概述

一、人力资源规划的概念

二、人力资源规划的作用

三、人力资源规划的内容

 第二节 人力资源规划岗位职责

一、人力资源规划主管岗位职责

二、人力资源规划专员岗位职责

 第三节 人力资源规划管理流程图示

一、人力资源规划操作流程

二、人力资源规划制订流程

三、人力资源预算管理流程

 第四节 人力资源规划管理制度范例

一、人力资源规划管理制度范例

二、人力资源规划管理规范范例

 第五节 人力资源规划管理表单

一、企业人力资源状况统计表

二、人力资源结构调整计划表

三、人力资源流动成本分析表

四、人力资源战略规划表

五、岗位编制计划表

六、组织调整申请表

七、岗位增编申请表

第三章 招聘管理

第四章 培训管理

第五章 绩效管理

第六章 人员调配管理

第七章 人员解聘、辞退及辞职管理

第八章 薪酬管理

第九章 福利保健管理

第十章 劳动关系管理

第十一章 人事档案管理

第十二章 人员素质测评

第十三章 员工手册

参考文献

附录 《中华人民共和国劳动合同法》