中国企业“走出去”战略在西欧能否成功，在很大程度上取决于中国企业能否深刻理解中国与西欧企业文化的差异及其根源，并据此对自身的企业文化及时做出适当的调整，促进双方企业文化的融合。能够更准确地把握中欧企业文化差异并迅速作出良好反应的企业，将更容易在欧洲生存、发展，并最终成功融入欧洲市场。从这个意义上说，本书将为正在进军欧洲市场的中国企业和企业家提供某些思路和启示，为中国和西欧企业及企业家提供某些有益的借鉴。

导论

一、问题的提出

二、研究综述

三、本书的研究思路及主要创新

第一章 中国和西欧文化的差异及其形成渊源

一、文化及其结构

二、西欧的概念及其演变

三、中国和西欧文化的基本特征

四、中国与西欧的文化差异

五、中国和西欧文化差异的形成渊源

第二章 中国和西欧企业文化的差异

一、企业文化

二、企业文化与民族文化

三、中国企业文化的基本特征

四、西欧企业文化的基本特征

五、中国和西欧企业文化的差异

第三章 中国和西欧企业文化差异的根源

一、地域——中国与西欧企业文化差异的重要根源

二、历史文化——中国与西欧企业文化差异的直接塑造者

第四章 文化维度理论

一、跨文化管理理论评述

二、传统文化维度理论概述

三、中国和西欧企业文化的文化维度差异

第五章 文化导向论

一、文化导向论的基本框架

二、文化导向论的主要内容

三、中国和西欧企业文化的文化导向差异

第六章 中国和西欧企业文化的冲突与融合

一、中国和西欧企业文化的冲突

二、中国和西欧企业文化的·融合

结论

参考文献

后记