国家法官学院、德国国际合作机构所著的《法律适用方法(劳动合同法案例分析)》旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法。归入法的主要任务是解决在给定的事实下如何适用法律；关系分析法则解决当各方当事人对事实存在争议时如何适用法律。

第一部分 法律适用方法导论

 导论

 结构

 一、理论背景

Ⅰ 法律、法规与规章的目的

Ⅱ 人们遵守或违反法律规则的理由

Ⅲ 法律之外可以作为社会组织原则的选择

Ⅳ 采用一定方法适用法律的理由

 二、归入法

Ⅰ 简介

Ⅱ 解决案件

Ⅲ 整体结构

 三、关系分析法

Ⅰ 简介

Ⅱ 关系分析法

第二部分 劳动合同法简介

 结构

 第一部分：法律框架 

Ⅰ 核心规则 

Ⅱ 补充规则

 第二部分：劳动合同法 

Ⅰ 劳动合同与劳动关系

Ⅱ 劳动合同的订立 

Ⅲ 劳动合同的履行和变更 

Ⅳ 劳动合同的解除和终止 

Ⅴ 特别规定 

Ⅵ 附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求

 第三部分：劳动争议的解决

Ⅰ 什么是劳动纠纷？

Ⅱ 劳动争议解决程序的开始

Ⅲ 劳动争议的调解

Ⅳ 劳动争议的仲裁

Ⅴ 法院程序

 第三部分 劳动合同法案例归入法系列（S）

一、归入法案例S1

二、归入法案例S2

三、归入法案例S3

四、归入法案例S4

五、归入法案例S5

 第四部分 劳动合同法案例关系分析法系列（R）

一、关系分析法案例R1

二、关系分析法案例R2

三、关系分析法案例R3

四、关系分析法案例R4

五、关系分析法案例R5