本书从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对薪酬理论和管理技术进行了分析和总结，反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。

人力资源管理的核心命题是对员工的吸纳、保留和激励，而薪酬管理则是人力资源管理工作的主要内容。

这是一本全面、系统和深入阐述薪酬管理基本原理和具体方法的教材。全书概念清晰、内容丰富、结构完整、文字流畅。突出应用，适合劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系专业的本科生、研究生(包括MBA、MPA)对薪酬管理理论和实践知识的学习，也适合经济和管理类专业人士阅读。

导论

 第1节 薪酬和薪酬管理

 第2节 本书章节内容

 复习思考题

 附录：薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用

第1章 战略与薪酬

 第1节 组织战略

 第2节 薪酬战略

 第3节 薪酬战略与组织战略的匹配

 本章小结

 复习思考题

 案例：A公司基于战略的薪酬体系设计

第2章 职位与薪酬

 第1节 职位薪酬概述

 第2节 职位分析

 第3节 职位评价

 第4节 职位薪酬的水平、结构与调整

 本章小结

 复习思考题

 附录1：海氏三要素评估法

 附录2：IPE职位评价系统

 附录3：全球职位等级系统

第3章 能力与薪酬

 第1节 按能力付酬——以人为本的激励方式

 第2节 按能力付酬的基本设计方法

 第3节 我国能力薪酬的实践与趋势

 本章小结

 复习思考题

 附录：中国岗位技能工资方案的基本内容

第4章 市场与薪酬

 第1节 薪酬的外部竞争性与市场

 第2节 市场薪酬调查

 第3节 薪酬水平策略

 本章小结

 复习思考题

 案例：香港公务员的薪酬调查

第5章 绩效与薪酬

 第1节 概述

 第2节 绩效薪酬

 第3节 绩效薪酬设计

 本章小结

 复习思考题

 案例：安利营业代表的报酬及奖励制度

第6章 长期激励

 第1节 员工持股计划

 第2节 股票期权

 第3节 虚拟股份

 第4节 管理层收购

 本章小结

 复习思考题

 案例：天津某民营公司：虚拟股份制

第7章 福利与薪酬

 第1节 福利概述

 第2节 福利的分类

 第3节 福利的设计

 本章小结

 复习思考题

 案例：广州宝洁公司知识型员工的福利激励

第8章 预算与薪酬

 第1节 薪酬预算概述

 第2节 薪酬预算的编制方法

 第3节 薪酬预算的监控、使用与评估

 本章小结

 复习思考题

 案例：上海石化运用预算控制管理人工成本的实践

第9章 外部环境与薪酬

 第1节 影响薪酬管理的外部环境

 第2节 宏观经济体制变动对薪酬的影响

 第3节 劳动力市场规制对薪酬的影响

 第4节 国际化对薪酬的影响

 第5节 以创新应对外部环境变化的挑战

 本章小结

 复习思考题

 案例：要求兑现加薪承诺首钢秘鲁铁矿再遭罢工威胁