赵光辉编著的《中国古代管理思想的现代应用》慎重选择对历史进程有重要影响的人物的思想，进行合理的组织和分析，如果能在轻松阅读之余，将古代管理思想纳入胸中，为读者所用，对于作者来说，做一个中国古代思想的推销员，亦是件幸事。鉴于此，本书并不在于重新回顾诸子们各成系统的思想体系，而是以现代管理者的眼光从这些浩如烟海的思想里汲取今天依然可取、可资借鉴的管理思想、管理办法，以求对当今企业、组织的管理有所裨益。

赵光辉编著的《中国古代管理思想的现代应用》的宗旨是向读者较为系统地介绍中国古代管理思想及其对现当代管理者的有益启示。全书通过研究中国古代管理思想的精髓，以提问讨论的形式，一一展示了道家、儒家、法家的管理思想及相关人物，最后得出结论——上层用道家，中层用儒家，墓层用法家。

《中国古代管理思想的现代应用》的读者对象是从事管理研究的学者、教学工作者以及热衷管理思想的大众读者。

自序

上篇 先秦诸子管理思想概述

第一章 道家的管理思想

 第一节 宇宙观与“无为”

 第二节 辩证法与“弱用”

 第三节 管理哲学的二重性

第二章 儒家的管理思想

 第一节 孔子的管理思想

 第二节 孟子的管理思想

第三章 法家的管理思想

 第一节 韩非的管理思想

 第二节 李斯的管理思想

 第三节 商鞅的管理思想

 第四节 管仲的管理思想

下篇 中国古代管理思想的启示

第四章 高层用道家

 第一节 以人为本基础上的“无为”

 第二节 用《老子》的管理思想中可行的一面

 第三节 善用庄子的思想

 第四节 创新管理宜用道家

第五章 中层用儒家

 第一节 儒家的基础是重视人

 第二节 对人的管理要依靠教育培训

 第三节 管理工作的成败关键在领导

 第四节 着眼长期战略，反对急功近利

 第五节 避开儒家管理思想的局限

第六章 基层用法家

 第一节 法治与人治

 第二节 执法与特权

 第三节 人治之弊

 第四节 依据战略阶段调整治理方式

第七章 根本在民本

 第一节 民为邦本，本固邦宁

 第二节 民本与君本

 第三节 民本与民权

 第四节 民本与天命

 第五节 民本管理的案例

第八章 核心在人才

 第一节 人才素质

 第二节 人才考察

 第三节 人才管理

第九章 关键在奖惩

 第一节 奖惩的依据

 第二节 奖惩的理念

 第三节 奖罚的方法