薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。胡八一编著的《三三制薪酬设计方案与典型应用》以“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统，表单简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。

企业运行中，薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一，任你如何设计，企业总是闹“人荒”，人才招不来，招来的留不住。

员工总是抱怨：

“我来公司好几年了，能力增强不少，为何工资级别还是原地踏步？”

“同样的职位，凭什么他比我赚得多？”

“绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜，永远可望而不可及？”

引发这些问题和抱怨的原因，不在于薪酬总额的多少。而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求？如何最大限度地激发员工的工作热情？“落地派”人力资源专家胡八一在《三三制薪酬设计方案与典型应用》中给出了答案。

“三三制薪酬设计方案”不拘行业，全面覆盖多种计酬形式，是胡八一博士十余年实战咨询经验凝聚而成，经上百家企业实践检验。《三三制薪酬设计方案与典型应用》精选绩效型、技能型、职务型、计件型、销售佣金型，年薪制和股权激励等七种薪酬设计方案，覆盖加工制造、贸易流通、工程建设、资源能源、公共服务、科研单位和事业机关等各种行业和性质的机构，配以丰富的执行图表，方便企业直接引入、快速落地。

《三三制薪酬设计方案与典型应用》适合人力资源从业者、企业中高层管理者、相关财务人员及人力资源研究者等阅读。

再版序

第一部分　三三制薪酬哲学与设计技术

第一章　三大价值导向

　一、个人价值导向

　二、岗位价值导向

　三、贡献价值导向

第二章　三大基础工程

　一、人力成本分析

　二、薪酬水平调查

　三、价值评估

第三章　三大设计技术

　一、结构设计

　二、等级设计

　三、晋升设计

第二部分　不同行业案例精选

第四章　加工制造行业

　第一节　化工企业薪酬设计案例

　第二节　五金制品企业薪酬体系设计案例

第五章　贸易流通行业

　第一节　物流公司薪酬体系设计案例

　第二节　连锁店薪酬体系设计案例

　第三节　　贸易公司薪酬体系设计案例

第六章　工程建设行业

　第一节　房地产公司薪酬体系设计案例

　第二节　工程建设单位薪酬体系设计案例

第七章　资源能源行业

　第一节　矿业公司薪酬体系设计案例

　第二节　　电力公司薪酬体系设计案例

　第三节　石油公司薪酬体系设计案例

第八章　公共服务行业

　第一节　汽车客运公司薪酬体系设计案例

　第二节　自来水公司薪酬体系设计案例

　第三节　医院薪酬体系设计案例

第九章　事业机关单位

　第一节　建设办薪酬体系设计案例

第三部分　不同薪酬形式案例精选

第十章　绩效型薪酬

　第一节　饲料行业薪酬体系设计案例

　第二节　光学仪器制造行业薪酬体系设计案例

第十一章　技能型薪酬

　第一节　电力设计院薪酬体系设计案例

　第二节　研究设计院薪酬体系设计案例

第十二章　职务型薪酬

　第一节　投资建设薪酬案例

　第十三章　计件型

　第一节　食品行业计件薪酬体系设计案例

　第二节　　电子行业薪酬体系设计案例

第十四章　销售佣金型

　第一节　化工产品贸易薪酬体系设计案例

　第二节　机械贸易薪酬体系设计案例

第十五章　年薪制

第十六章　股权激励

　第一节　虚拟股份实施制度

　第二节　股份期权实施制度

　第三节　股票期权操作方案