《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些？《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对女职工的劳动保护提出了哪些要求？《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范？用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？当劳动权益被侵害时，女职工维权的途、径有哪些？女职工在维护权益的过程中如何申请法律援助？……《最新女职工劳动保护法律政策实用问答》根据最新的《女职工劳动保护特别规定》对上述等问题进行解答。本书由最新女职工劳动保护法律政策实用问答编写组编。

第一部分 女职工劳动保护问答

1.国务院最新公布实施的《女职工劳动保护特别规定》的出台背景是什么？

2.妇女享有哪些劳动权利？

3.我国法律对保障妇女就业权有何具体规定？

4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？

5.《女职工劳动保护特别规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比，作了哪些完善？

6.《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？

7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围具体是哪些？

8.体力劳动强度如何分级？

9.为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？

10.如何理解冷水作业？

11.如何理解低温作业？

12.如何理解高处作业？

13.如何理解高温作业？

14.如何理解噪声作业？

15.关于女职工矿山井下作业的禁忌作业主要有哪些规定？

16.女职工禁忌从事的劳动范围是否还会调整？

17.《女职工劳动保护特别规定》就用人单位对女职工的劳动保护提出了哪些要求？

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，必须承担哪些法律责任？

19.《女职工劳动保护特别规定》对产假假期作了哪些规范？

20.《女职工劳动保护特别规定》对产假待遇作了哪些规范？

21.当女职工推迟生产时，超出的天数算产假吗？

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第二部分 相关法律政策