陈忠斌编著的《人力资源后发优势》首先从经济发展史角度分析国际经济领域出现的追赶，提出东亚经济体经济高速增长背后的真正动因就是充分发挥了因为落后而存在的后发优势，并在此基础上引出构成后发优势重要组成部分之一的人力资源后发优势；接着分析了人力资源后发优势的两个层次：人力资源数量后发优势和质量后发优势。结合中国目前经济发展的阶段，重点分析人力资源质量后发优势的实现途径，以及相应的政策思考。
本书适合高校经济学、管理学和社会学专业的本科生、研究生参考阅读，也适合从事政策研究的学者、政府工作人员、企业管理人员等参考阅读。本书的亮点如下：一是采用了大量的最新的国际数据，将发展中国家与发达国家进行比较，分析发展中国家存在的人力资源后发优势；二是运用大量的表格和图形，比较直观地向读者陈述事实和观点；三是本书中的数据都标注了出处，读者可以非常方便地查阅和下载。需要说明的是，本书在论证人力资源质量后发优势时，运用了计量经济学的知识，如果读者忽略计量技巧，书中用表格和图形形式呈现出来的检验结果，非常清晰地表明了发展中国家存在着人力资源的后发优势。