《高新技术企业R & D人员绩效评价与激励方法研究》(作者刘凤霞)对高新技术企业R＆D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R＆D人员的个体绩效，以便制定针对R＆D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R＆D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了本书提出的R＆D人员绩效考评与激励方法。

第1章 绪论

1．1 问题的提出

1．2 国内外研究现状

1．3 本书研究的目的与意义

1．4 本书研究的内容与创新点

第2章 高新技术企业特征及其R&D人员特点

2．1 高新技术企业特征

2．2 高新技术企业R&D概念与类型

2．3 高新技术企业R&D人员

2．4 本章小结

第3章 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究

3．1 高新技术企业R&D人员绩效

3．2 高新技术企业R&D人员绩效评价

3．3 高新技术企业R&D人员激励理论

3．4 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系

3．5 本章小结

第4章 高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究

4．1 高新技术企业R&D人员绩效评价的目的与作用

4．2 高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计

4．3 高新技术企业R&D人员绩效评价标准

4．4 高新技术企业R&D人员绩效评价方法的选择

4．5 基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型

4．6 本章小结

第5章 高新技术企业R&D人员激励方法研究

5．1 高新技术企业R&D人员需求特征

5．2 R&D人员激励机制设计的基本原则

5．3 高新技术企业R&D人员的整合激励方法

5．4 委托一代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用

5．5 本章小结

第6章 实证研究

6．1 研究对象简介

6．2 目前该公司R&D人员绩效评价方法

6．3 基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用

6．4 个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用

6．5 应用效果分析

6．6 本章小结

第7章 总结与展望

7．1 全书总结

7．2 研究展望

附录

附录I 考评小组对R&D人员评分表

附录Ⅱ R&D人员在一级指标下的同异反系数矩阵

参考文献

后记