黄海华、蔡人俊编著的《劳动合同法疑难问题解读：立法过程中一些主要问题的介绍和思考》以劳动合同法立法者的角度，在劳动合同法实施之后，针对劳动合同法实施过程中出现的问题，从立法的角度，将劳动合同立法过程中的一些背景情况、立法考虑进行了阐述和申明，意在帮助读者更全面准确理解劳动合同法所建立的相关制度。

黄海华、蔡人俊编著的《劳动合同法疑难问题解读：立法过程中一些主要问题的介绍和思考》侧重从立法角度对劳动合同法的有关情况和主要制度进行介绍，力图写出特色，避免做人云亦云、没有意义的重复劳动。《劳动合同法疑难问题解读：立法过程中一些主要问题的介绍和思考》的内容框架采用专题式，将劳动合同立法的主要内容分成十四个专题，既兼顾全面，又突出重点。内容编排上作实务操作与理论探讨相结合的有益尝试，每个专题都分四块内容介绍；一是，总结回顾当时立法所面临的一些情况和立法考虑，以增强可读性；二是，归纳专题所涉及的相关法律条文，对制度作简明扼要的解读，以增强实用性；三是，全面跟踪劳动合同法实施后出台的劳动合同法实施条例等配套规定和2012年劳动合同法修改的主要情况，以增强时代性；四是，精挑细选出劳动合同法实施过程中出现的疑难问题，结合立法原意进行评述，以增强理论性。

第一章 立法思路和立法宗旨——谈谈劳动合同领域要坚持什么、解决什么和实现什么

第二章 劳动合同法的适用范围——谈谈哪些情形应当签订劳动合同，适用本法

第三章 用人单位的规章制度——企业立规矩应当遵循的规矩

第四章 劳动合同的订立——订立劳动合同时要注意的事项

第五章 劳动合同的类型——无固定期限劳动合同不是铁饭碗

第六章 劳动合同中的试用期——试用期是适应期，不是廉价用工或者随意解雇期

第七章 劳动合同中的服务期——劳动合同双方当事人权利义务的再平衡

第八章 竞业限制——凭什么限制离职劳动者的就业

第九章 劳动合同的履行与变更——“铁交椅”说法太夸张

第十章 劳动合同的解除——“炒鱿鱼”真那么难吗？

第十一章 劳动合同的终止——终止情形只能是法定，不得约定

第十二章 劳动合同结束后的经济补偿——经济补偿是一种社会责任

第十三章 非全日制用工——立法对灵活用工形式的回应

第十四章 劳务派遣——劳务派遣是补充用工形式