《史上最快求职术(每求必应的求职绝招)》由王大哥和米可著，用了比较长的篇幅介绍了目前中国外企的招聘情况和应对办法，一来是希望通过本书向大家揭开长期以来人们了解甚少的外企的面纱，让大家看到一个真实的外企；二来是因为外企的管理非常成熟，他们的招聘流程毋庸置疑设置得非常科学。笔者相信，若能熟练掌握应对外企的应聘技巧，那么应聘其他类别的企业应该是不成问题了，当然，各类型的企业皆有其特点，不能生搬硬套同一种方法，懂得灵活变通的人更容易获得成功，所以，我们也一并安排了其他类型用人单位的情况介绍。

如何在最短时间内找到适合自己的企业？

如何快速找到与自己匹配的位置？

如何让自己喜欢的企业也喜欢自己？

求职不是考试，并非准备越久效果越好。求职的关键在于认清自己，认准目标，有效出击。

《史上最快求职术(每求必应的求职绝招)》由王大哥和米可著：从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，作者看着那么多弟兄们屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己，他毫无保留地分享出自己的经验，以期帮助求职者们快速锁定目标，在最短的时间内找到最适合自己的企业和岗位，一击命中自己心仪的offer。

《史上最快求职术(每求必应的求职绝招)》是受到千万网友热烈追捧求职攻略，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，作为一个过来人，作者将自己实用、落地的经验和盘托出，毫无保留地回答了求职者们迫切需要了解的各种难题，让你现学现用，一脚踢开名企大门。

序一

序二

第一章 知根知底：你该选择什么样的东家？

 一、揭开外企的底儿

 二、潜入国企和政府机关看一看

 三、不要小看民企的发展空间

第二章 扮靓自己：简历应该怎么写？

 一、简历的撰写：给出企业招聘你的理由

 二、组装简历必备的9大要件

 三、成功推销自己的写法

 四、注意给简历祛“斑”除“痘”

 五、为什么这种简历会走俏？

 六、看东家怎样选简历

 七、让你的简历“眺”出来

 八、不可不知的网络招聘内幕

第三章 “非常速配”：怎样搞定面试？

 一、“相亲”前的准备

 二、怎么穿能让自己加分？

 三、面试礼仪：成功在于细节

 四、心态：不要做闷蛋

 五、“相亲”必知的4大原则

 六、巧妙应对全攻略

 七、巧答己己问

 八、不同“相亲”方式及应对办法

 九、如何向末亲“丈人”要“彩礼”

 十、如何判断你是否“相亲”成功

 十一、如何追查结果

 十二、失败的常见原因

 十三、提高“速配”成功率的要诀

第四章 找准方向：职业规划怎么做？

 一、制定职业规划的6大经线

 二、构思职业地图的12条纬线

 三、5把钥匙让你顺利提升

 四、跳槽，还是“卧槽”？

第五章 脱颖而出：如何让猎头瞄上你？

 一、成功应聘的妙招

 二、如何才会被猎头猎？

 三、当下猎头公司的情况怎么样P

 四、怎样和猎头打交道？

 五、如何找到猎头公司？

第六章 你的难题，我的答案：求职者最关心的己4个问题

 一、第一份工作不重要，对吗？

 二、是否考证越多越好？

 三、什么时候可以进入不用太愁找工作的状态？

 四、直接考研或出国读书，能帮助以后的就业吗？

 五、读M日A对申请企业管理方面的职位有用吗P

 六、毕业出国读书对末米事业的发展有帮助吗？

 七、在金融危机下，暂时没找到工作怎么办？

 八、非名牌大学毕业，又没有外企工作经验的求职者怎么进入外企？

 九、毕业生适合从事直销或进入保险公司吗？

 十、金融危机背景下，毕业生适合创业吗？

 十一、学较背景和能力哪个重要？

 十二、外企、民企、国企和政府单位哪个好？

 十三、我跳槽经历丰富，对我求职有帮助吗？

 十四、只有民企、国企或政府ii凡关单位背景的求职者，能进外企吗？

 十五、我能把英语专业八级作为职场发展的竞争优势脚

 十六、先求经验后赚钱，对吗？

 十七、我就要进入职场，如何迅速提高英语口语水平，以应付以后的面试？

 十八、“大企业做人，小企业做事”，这句话对吗？

 十九、女性就业为什么这么难？

 二十、为什么现在的大学生就业那么困难？

 二十一、以后的企业会喜欢多面手吗P

 二十二、大学生应该“先就业，后择业”？

 二十三、稳定、压力不太大、月薪两三千就够了，对吗？

 二十四、为什么外贸企业大多只招有经验的职场人士？

附录：面试中常用的英语单词及短句

在金融危机的背景下，社会各界为了解决就业难这一重大社会问题，纷纷呼吁人们改变就业观念，比如降低薪水要求，不要都集中在为数不多的几个大城市里应往西北内地寻求工作，放宽就业选择不必非找对口的专业才就业……于是人们的就业观念广泛地发生了变化，尤其明显改变的是没有竞争优势的大学生们。最近广东卫视的630新闻播出了一组话题引起人们热议：一食品公司招聘销售职位，应聘的员工必须从基层做起，去该公司下属的一肉食门市卖猪肉，结果来应聘的竟然有不少大学生，还有研究生参加了应聘。节目访问了几位应聘者，他们都认为：在这种就业艰难的大环境下，更应该加强适应环境的能力，敢为人所不能为，是成大事者必须具备的素质。听了让人不由得心生敬佩。另外，还有消息传出，很多大学生甘愿去澡堂搓澡、去殡仪馆做化妆师……

顺应环境去改变自己本来无可厚非，这是适者生存的定律，但是因为周遭的紧张氛围就把自己的优势都忘记了，完全可以谋得更好职位的人却跑去应聘卖肉，未免让人扼腕痛惜。

在本章，我们将为大家揭开披挂在各种企业外层的面纱，希望即使是在就业的低潮时期，大家依然清楚自身的优势，知道什么样的路适合自己行走，在求职的大潮中，找到最适合自己的位置。

一、揭开外企的底儿

外资企业，总是让人联想到优厚的薪水福利、良好的职业发展平台、良好的工作氛围和环境、高素质人群，等等。一直以来，外资企业都是历年应届毕业生的就业第一选择。每年的招聘会现场，外资企业的招聘摊位永远是人头攒动，水泄不通。即使在2009年这样一个经济不容乐观的年份，也没有妨碍外企成为大学生找工作的首选。最新的调查显示，有36.8％的大学生想去外商独资企业或外企办事处工作，有13.4％的大学生想去中外合营(合资、合作)企业，青睐外资企业的学生人数仍然过半。  外资企业是属于我们前面所说的就业金字塔中塔尖的那一部分，自然是优秀者应该获得的。但不可否认，因为人们对于外资企业的过分仰望，觉得太遥远而不敢高攀，白白浪费了一身本事。在本章，我们将让大家更了解这个多数人认为很理想的就业殿堂。相信看完本节，很多人会觉得外企并非那么高不可攀。

1.外企的好处有哪些？

①优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧

外资企业相对于其他行业来说，工资和福利都要高出很多。出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全，在目前医疗费用和房价飙升的年代，有这些福利垫底，员工心里会踏实很多。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2～5倍。对刚毕业的大学生来说，同样的职位，外企会比其他性质的企业高500～1000元不等，更优秀的可超过2000元，视乎所从事的行业和部门、职位的不同。

②系统的培训制度让工作能力快速提高

外资企业一般都有比较系统的工作培训和一套行之多年的成熟的工作方法，通常会对新进员工进行诸如时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。员工一旦掌握并能熟练运用，便会在工作能力、社交技巧和自身综合素质等方面都得到大幅提高，这会成为员工享用一生的资本，并会给日后的就业和升迁带来很大的帮助。IBM大中华区董事长周伟煜说过一句颇能概括外资企业培训的话：IBM不能保证终生雇用你，但可保证你拥有终生被雇用的能力。此言不虚，不得不承认，在外企工作的这段经历和我由此养成的职业素质，让我一生受用。

③提升个人综合素质和自信程度

外资企业的员工相对来说素质都比较高，在企业中有着让员工自觉形成谈吐有礼、举止有度的氛围。很多人因为经常与外国同事和上司共事，他们特有的绅士风度、良好的礼仪举止对中国员工的举止习惯也起到了潜移默化的影响。在这种开放的环境中，员工可以较快地了解其他国家和地区最新的信息，对开阔眼界非常重要。进入外企工作，可以很快地提升个人的综合素质和自信程度。

④日后进入其他外资企业的基石

很多外资企业在招聘的时候都会明文规定必须要有外资企业的就业经验，因为有这种经历的人将会极大地缩短进入企业后的适应期，能更快地为企业贡献绩效。这项要求令很多没有外企工作经验的人望而却步，所以，进入外企工作的经历，是将来谋求更大更好的发展平台的有力基础。

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老王，已过而立之年，生长于祖国最南端的经济开放城市，外表看来很有几分像潘石屹，有点小资，有点精明，还有点正义，难得的现代与古典结合型男人。几经职场浮沉，销售代表一外企精英一创业人，可谓尝尽职场百味。眼下全球经济放缓，就业压力与日俱增，而目前市场上很多求职方面的书籍流于千篇一律且偏重理论，难以带给还在辗转求职的兄弟姐妹们一把有效开启企业大门的密钥，有感于此，老王找到米可，正好米可最近时间有空当，当下两人一拍即合，于是有了您手上的这本书，并有了米可写的这篇关于老王的求职故事的序。

10年前，老王在大学学的是国际贸易，但从踏出校门的第一天起，他就给自己立了一个誓：不到万不得已，坚决不做外贸。大家奇怪，问他：“老王你学的就是外贸，很对口的专业，为什么不干？”他说：“很简单，我大学的外贸知识学得太烂了。”幸好，老王的功课还不是一差到底，他的英语口语、文笔在大学的时候都相当不错，老外们觉得老王的英文说得很标准，这给他后来的职业生涯带来了极大的帮助。

直到如今，他提到学校的课程还是忍不住一顿猛批：当时他们在大学开设国际结算、外贸事务……很多课程把一个简单的外贸业务解释得极其复杂，也把老王搞得很头大。课程和社会的实际情况脱离，这在现今还是很多高校存在的问题，不能怪那些老师教授，他们都不在江湖很多年，或者有的根本没出过校门到社会上工作过。当时在学校老王不愿意学习，也不想当打工仔，一心只想着挣大钱。结果一出来，找工作到处碰壁，最后勉强找了一家小型港资企业做外贸，做了两个月，工资只有1000多一点，一天到晚就是sourcing(搜索)、找到工厂，然后把报价发给老板，老板再转发给客户。

老板根本不让他碰客户，后来他才知道，其实这是很多港资企业和中东人、非洲人在广州开的外贸公司的特点。因为外贸的门槛太低，老板唯一有价值的东西就是客户，怎么可能让员工去碰这些宝贝呢？唯恐员工一离开会带走了他们的客户，他们可不想干这种为他人作嫁衣的蠢事。如此一来，无论员工在外贸公司做多少年，都不会产生有价值的东西。外贸第一线工作人员的工资起薪点即使做了七八年都只是徘徊在1000元到3000元之间，外贸业务员工作量大、收入低，英文要求却挺高，是典型的投入产出不成比例。

老王只想赚快钱，不愿意为每月一两千块钱打工，于是辞掉外贸公司的工作，哪里有钱奔哪儿去。几经周折，蹉跎了两三年后，经过残酷拼杀，过五关斩六将终于如愿以偿地进入一家全球排名第三的IT跨国公司，从此以后，他这个专业与IT业完全不搭界的人当上了IT销售的业务员，工资水平像变魔术一样上升，老王一下子变成了高收入一族。刚进去两三个月，工资已经是原来外贸企业的四五倍了，这对于他这个当年还很自卑的一穷二白的小子来说，简直像咬到了天上掉下来的馅饼。后来他又先后跳槽到另外两家知名外企，收入再上一层，到他离开最后一家公司的时候，年薪已经相当高了。外企员工的福利相当好，三险齐全、高额住房公积金、通讯补贴、定期国内外旅游……跟很多私营或国有外贸公司补贴少得可怜相比，去了外企的老王真正体会到工作的平台远比个人的能力重要，选择比努力重要。

老王在三家全球最大的IT跨国公司都工作了相当长的时间：Dell、HP、IBM。曾经有个帮老王介绍公司的猎头说：“你要再找工作，要么自己开公司，要么就走出地球去找吧。”对赚钱极感兴趣的老王看见身边创业的朋友资产膨胀得非常快，于是辞了职，自己开起了外贸公司直到现在，公司运营得相当不错。在职场混迹那么多年，他的工作经验在创业的过程中都派上了用场并且成绩不俗。

老王的职业生涯一路走来可谓坎坷曲折，但从职业的角度来说，他是成功的，并且这份成功带着多数人都品尝过的跋涉的艰辛。长期在外企的熏陶使得他俨然成为一名优秀的职场人士，当然，现在还有一个创业人的身份。老王的经历很有代表性，他不是时代变革的英雄人物，也不是资产过亿的商业领袖，他只是我们身边真实存在的、很平实的一个人，他的经验，实用而且简单。职场的成功方法有千百种，但有一些共通的法则是贯穿始终并且永不过时的，就好像很多古老的东方智慧，掌握了，能让我们的人生少走很多弯路。此书出版的初衷，正是希望通过这些简单实用的技巧和法则的分享，帮助很多正在走着或者将要走在这条漫漫求职路上的人。

眼下因为全球金融风暴的影响，近一年来很多企业和行业的生意都不好做，影响最大的莫过于生产型企业和与外贸有关的企业。很多企业不得不选择裁减人员的策略，以减少企业开支来度过这个困难的时期。再加上高校连年扩招等一系列因素导致就业的形势甚为严峻。就业岗位减少了，但就业人数却增加了，留意一下就会发现，随着中国国际地位的提高，很多港澳同胞的就业观念也在发生改变，过去认为到内地来工作是件丢面子的事情，对内地多少有些轻视的意思，但现在他们认为相对于弹丸般大小的澳门和香港，内地广阔的空间和发展前景对他们有着强大的吸引力。所以，人才竞争的激烈程度，越来越呈白热化。

我们国家的教育体系还有诸多不完善的地方，比如；学生们学到了如何考取高分数的技巧而忽略了实际专业技能的掌握；比如，学校开设的课程与社会的实际需要严重脱节；比如，学校的老师对知识的教授仅限于纸上谈兵；又比如，学生们职业规划意识的缺失、社会和家庭对就业观念方面的错误引导，都导致很多人工作了很长时间，还是看不清自己的人生和事业的方向。

《王大哥的求职经》是一本工具书，在动笔之前，老王和米可考虑了很久，我们到底应该用一种什么样的方式来力求让我们的读者有所收获，不枉他们的知遇呢？现在市场上这种求职类的书籍数不胜数，我们又怎样才能让读者觉得这本书有价值呢？一本好书，能让人产生共鸣；而一本好的工具书，则除了读者与作者的共鸣，还应该有这样的效果——让读者在心里头轻呼“啊，原来是这样的！”，是那种懂得之后恍然大悟的喜悦，而带给阅读者最理想的效果就是技能上的进步。所以，老王和米可一致决定，书中避免出现让人昏昏欲睡、对实际毫无用处的长篇大论，用尽量直接的办法让读者知道在应聘求职过程中遇到的种种问题，更重要的是如何解决问题，顺利通过面试官的每一次考验。所以，这本书的原则必定是实用无疑，《王大哥的求职经》这个书名由此而来，它是作者一路走来实实在在的经验。

本书用了比较长的篇幅介绍了目前中国外企的招聘情况和应对办法，一来是希望通过本书向大家揭开长期以来人们了解甚少的外企的面纱，让大家看到一个真实的外企；二来是因为外企的管理非常成熟，他们的招聘流程毋庸置疑设置得非常科学。笔者相信，若能熟练掌握应对外企的应聘技巧，那么应聘其他类别的企业应该是不成问题了，当然，各类型的企业皆有其特点，不能生搬硬套同一种方法，懂得灵活变通的人更容易获得成功，所以，我们也一并安排了其他类型用人单位的情况介绍。

事业的发展是贯穿人的一生的重要命题，人们在事业的平台上实现了诸多人性需求：个人的生存需求、自我价值的实现、社交、个人提升、成就满足……而应聘就业只不过是其中很小的一部分而已，如我们这点浅薄的经验能对正在阅读本书的您有所助益，老王和米可都会感到莫大的幸福，并衷心感谢您在万千本书中选择了我们。

米可

这本书没有重得可以砸倒人的大道理，也没有华而不实的理论，它通俗易懂，是一本可以快速阅读并掌握到实用求职技巧的好书，值得每个正在hunling job的人细细品味。

——胡俊波瑞士嘉盛莱宝投资管理有限公司副总裁

作为一个资深职场老兵的作品，本书所教授的各种简历撰写和面试技巧非常实用，可以充当我们猎头行业训练新人应聘技巧的培训材料。

——李爱延中智(CIIC)广州经济技术合作公司人才顾问中心高级招聘经理

一个有才能的人的成功在于及时对生活进行总结，而一个聪明的、有才能的人的成功在于对这个总结的延伸，王大哥的“求职经”让我们对他的总结有了延伸的可能，也让我们在这个激烈的竞争世界里更多了一层成功的希望。

——杨磊韩国三星电子成都分公司  区域经理

我是个对前途非常迷茫的人，至今还不知道怎样规划自己的职业方向，感谢您分享的宝贵经验，让我这个迷茫的职场人看到一点曙光。期待您的后续作品。

——ShideyWang

无论有没有工作经验，相信您的丰富经验对我们来说都是不可多得的财富。怎样找到一条适合自己的路？这是我们每个人都感到或曾经感到迷茫，也需要过来人指点迷津的问题。

——Aliangadman