马滕·科伊内、贝拉·高尔戈齐编著的《欧洲--工资和工资集体协商》介绍了20世纪90年代中期以来，17个欧洲国家的工资变化和工资集体谈判的做法。分别对工资增长，工资和劳动生产率之间的关系，最低工资标准的作用，以及集体谈判在工资确定中的重要性等问题进行了分析：讨论工资集体谈判策略，工会、雇员组织和政府在工资制定上所扮演的角色，以及欧洲一体化和全球化对工资集体谈判的影响。

绪论工资节制、集体谈判的分散化和低工资

 1．引言

2．工资节制：欧洲集体谈判中的准则

2．1 推动工资节制的因素

2．2 国别研究证据

 3 工资谈判的轨迹：组织的分散化?

3．1 不仅是分散化

3．2 德国无组织的分散化

 4．低工资与最低工资

 5．结论

 参考文献

第一章 奥地利的工资和工资集体谈判：趋势与发展

 1．引言

 2．奥地利工资谈判的框架

2．1 谈判主体和谈判层面

2．2 最低工资规定

 3．工资集体谈判的过程

3. 1 金属行业的模式谈判和工资引领作用

3．2 决策层面和协调模式

3．3 工资确定中的工会立场

 4．工资谈判与实际工资增长

 5．工资的决定因素

 6．工资的灵活性，低工资和性别工资差异

 7．对未来工资集体谈判的争论

 8．结论

 参考文献

第二章 波罗的海国家的工资和工资集体谈判

第三章 比利时的工资变动和工资谈判的主要趋势

第四章 捷克的工资变化和工资集体谈判

第五章 丹麦的工资集体谈判

第六章 德国的集体谈判

第七章 匈牙利的工资和集体谈判的发展趋势

第八章 爱尔兰的工资和工资集体谈判

第九章 意大利的工资和集体谈判

第十章 荷兰的工资集体谈判及其影响

第十一章 葡萄牙的工资和集体谈判

第十二章 斯洛伐克的工资和集体谈判

第十三章 斯洛文尼亚的工资和集体谈判

第十四章 西班牙的工资和集体谈判

第十五章 英国的工资集体谈判

译后记