《企业劳动关系管理(第2版)》(作者吴晓巍)是人力资源管理专业的核心教材，也是管理类本科专业和研究生的主干教材。本版修订，立足于内容新颖、前沿和创新，引入了劳动关系管理的新思想、新方法，更换了许多现实案例和相关数据，使之既具有较强的新颖性和前瞻性，又具有较强的实践性和可操作性。本次修订中，武玉莹、陈金风、刘璐斯、丁雅素、贺银脂、邵新参与了案例的整理和文字的校对工作。

第1章 导论

口学习目标

1．1 劳动关系概述

1．2 劳动关系理论及系统运作

1．3 企业劳动关系管理

1．4 劳动关系的组织环境

1．5 劳动关系的外部环境

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

第2章 劳动关系的历史演进

口学习目标

2．1 西方国家劳动关系的发展历史

2．2 中国企业劳动关系的转型

2．3 当前中国劳动关系的现状

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

口补充阅读资料

第3章 劳动者和工会

口学习目标

3．1 劳动者

3．2 工会概述

3．3 我国的工会制度

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

第4章 雇主与雇主组织

口学习目标

4．1 雇主及雇主组织概述

4．2 中国雇主组织

4．3 雇主管理模式

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

第5章 政府

口学习目标

5．1 政府及其在劳动关系中的职能与角色

5．2 劳动法——规范劳动关系的法律

5．3 政府介入劳动关系实践

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题·

口复习思考题

口自测题

第6章 劳动合同

口学习目标

6．1 劳动合同概述

6．2 劳动合同的订立与履行

6．3 劳动合同的变更与解除

6．4 劳动合同的终止与续订

6．5 劳动合同的管理

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

第7章 企业劳动规章 制度

口学习目标

7．1 企业劳动规章 制度概述

7．2 企业劳动规章 制度的内容

7．3 企业劳动规章 制度的制定程序

7．4 企业劳动规章 制度的执行

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

口补充阅读资料

第8章 员工参与管理

口学习目标

8．1 员工参与管理概述

8．2 员工参与管理的内容与作用

8．3 员工参与管理的影响因素

8．4 员工参与管理的实现途径与形式

8．5 中国企业的员工参与管理

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

第9章 集体谈判与集体协议

口学习目标

9．1 集体谈判概述

9．2 集体谈判的主体、结构及内容

9．3 集体谈判的程序

9．4 集体协议

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

第10章 劳动争议处理

口学习目标

10．1 劳动争议概述

10．2 我国企业的劳动争议

10．3 劳动争议处理程序

10．4 劳动争议的预防

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

第11章 三方协商机制

口学习目标

11．1 三方协商机制概述

11．2 三方协商机制的内容及运行模式

11．3 三方协商机制在我国的实践

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口讨论题

口复习思考题

口自测题

第12章 劳动关系的结束

口学习目标

12．1 劳动合同的解除

12．2 劳动合同的终止

口个案分析

口本章小结

口关键概念

口课堂讨论题

口复习思考题

口自测题

主要参考文献