《跨国技术联盟知识转移机制的研究--基于文化差异的视角》(作者叶娇)从系统动力学视角研究跨国技术联盟中知识转移的过程，考察了文化差异在知识转移不同阶段对知识转移绩效体现出来的不同影响角度，分析跨国技术联盟知识转移不同阶段的文化差异影响作用机理。这些阶段分为知识转移发生过程、知识转移的传导过程和知识转移吸收过程；在此基础上分别建立跨国技术联盟知识转移过程的系统流图和系统动力学仿真模型，并在Vensim PLE软件的支持下对模型进行了系统的仿真模拟，得到以下结论：文化差异在知识转移发生阶段可以视为资源或动力促进知识转移的发生；在知识传导阶段。

第1章 绪论

1．1 研究背景及研究意义

1．2 国内外相关研究综述

1．3 本书的研究工作

1．4 主要创新点

第2章 跨国技术联盟概述

2．1 组织知识分享

2．2 跨国组织中的文化差异

2．3 跨国技术联盟发展的背景分析

2．4 跨国联盟绩效与中国的跨国技术联盟

第3章 技术联盟知识转移及过程的理论分析

3．1 技术联盟知识转移

3．2 联盟知识转移过程模式

3．3 技术联盟内部知识转移的过程机理分析

3．4 小结

第4章 跨国技术联盟知识转移的特征及影响因素识别

4．1 跨国技术联盟的特征及动因

4．2 跨国联盟中文化差异因素剖析

4．3 跨国技术联盟知识转移绩效影响因素

4．4 文化差异影响知识转移的推导

第5章 文化差异对跨国技术联盟知识转移过程的影响

5．1 文化差异影响跨国技术联盟知识转移的系统动力学分析

5．2 知识转移发生机制建模

5．3 知识传导机制建模与仿真

5．4 知识吸收机制建模与仿真

第6章 文化差异影响知识转移及案例分析

6．1 文化差异影响下知识转移建模与仿真

6．2 文化差异影响跨国技术联盟知识转移过程的案例分析

6．3 进一步的案例挖掘

6．4 拓展研究：产学研联盟的组建

第7章 研究结论、政策建议、研究局限与展望

7．1 主要结论

7．2 政策建议

7．3 研究局限与展望

参考文献