中国电力出版社编著的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范第27部分：电网调度（Q\\GDW232.27-2008）》借鉴了国际先进人力资源管理理论，吸收了关于能力模型建设、职业能力开发的多种理念，并结合国家电网公司的实际工作需要，进行了创新和应用研究，遵循“能力必备”原则，从工作域及工作要项分析入手，提炼形成各职业种类三个级别的行为能力标准，设置了服务于员工职业能力提升的标准培训科目和模块化课程体系，使培训工作更具灵活性、针对性，为实现定制化培训提供了依据。是供电企业开展生产技能人员培训的企业工作标准，也是开发模块化培训教材和建立标准化培训课程体系的依据，同时，也可作为员工职业能力分级评价的参照标准。

前言

1 范围

2 能力分析表

 2.1 能力分析总表

 2.2 能力分析分解表

3 培训内容及要求

 3.1 标准培训科目组成表（I级）

 3.2 培训科目指导书（I级）

 3.3 标准培训科目组成表（II级）

 3.4 培训科目指导书（II级）

 3.5 标准培训科目组成表（III级）

 3.6 培训科目指导书（III级）

4 培训课程

附录A（资料性附录） 国家电网公司生产技能人员34个职业种类目录