《工厂治理(经营策略篇)》(作者华通咨询)从经营战略的高度出发,用更宏观的视角审视中国工厂的现状及未来发展,跳出工厂制造的实务管理,为工厂领导者提供更具全局性与战略性的治理指导。
本书采用紧密围绕经营战略、系统诊断工厂的现有问题、制定有针对性的治理策略的思路,展开对工厂各模块的介绍,更具系统性和逻辑性。
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书名 | 工厂治理(经营策略篇) |
分类 | 经济金融-经济-工业经济 |
作者 | 华通咨询 |
出版社 | 清华大学出版社 |
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介绍 |
编辑推荐 《工厂治理(经营策略篇)》(作者华通咨询)从经营战略的高度出发,用更宏观的视角审视中国工厂的现状及未来发展,跳出工厂制造的实务管理,为工厂领导者提供更具全局性与战略性的治理指导。 本书采用紧密围绕经营战略、系统诊断工厂的现有问题、制定有针对性的治理策略的思路,展开对工厂各模块的介绍,更具系统性和逻辑性。 内容推荐 《工厂治理(经营策略篇)》(作者华通咨询)站在经营战略的高度,从工厂治理总论、组织建设策略、内部运营优化策略、竞争力提升策略四个方面,为高层管理者提供了有高度、有深度、有远识、有思想的经营治理策略。本书的目的在于夯实企业的组织根基,实现工厂内部运营的全面可控,提供保持工厂长久可持续发展的竞争力提升策略,从而全面提升中国工厂的竞争力。 《工厂治理(经营策略篇)》可供生产型企业的总裁、高层领导和职业经理人使用,也可供企业管理咨询师、企业管理研究人员以及有意愿成为优秀领导者的员工阅读。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签,无标签者不得销售。 目录 第一部分 工厂治理总论 第1章 从工厂管理到工厂治理 1.“中国制造”的现状与差距 2.工厂治理的提出 3.以战略为导向的治理策略 4.正确推进工厂治理 第二部分 组织建设策略 第2章 搭建适宜的组织结构 1.适宜组织结构的战略功能 2.组织结构不合理的表现 3.把脉组织结构的权变因素 4.组织结构的优化设计 5.组织结构的发展趋势 案例:IBM公司的组织结构变革 第3章 塑造系统的人才机制 1.人才机制的重要性 2.吸引人才的机制 3.聘用人才的机制 4.培养人才的机制 5.任用与激励人才的机制 6.降低人才流失风险的机制 案例:李嘉诚的卓越人才机制 第4章 培育可传承的企业文化 1.什么是企业文化 2.中国工厂的文化缺陷 3.企业文化的设计 4.企业文化的植入与传承 5.企业文化的知行合一 案例:戴尔的企业文化建设 第三部分 内部运营优化策略 第5章 治理流程缺陷 1.流程缺陷的解读 2.流程的流动 3.流程治理的策略 4.流程治理的实施 5.建立成功治理流程的机制 案例:福特应付账款部的流程优化 第6章 全面提升质量 1.工厂质量管理误区 2.质量管理成熟度诊断 3.全面质量管理理念 4.逐步实现质量“零缺陷” 案例:上海日立的质量管理 第7章 系统管控成本 1.传统成本管控的误区 2.深入识别成本构成 3.变“成本中心”为“利润中心” 4.成本管控的策略 5.重视隐性成本管控 案例:丰田的精益化成本管控 第四部分 竞争力提升策略 第8章 专业化战略 1.专业化战略及其效果 2.中国工厂的经营模式误区 3.从资产角度界定核心能力 4.打造核心能力 案例:索尼公司的核心能力建设 第9章 推动工厂创新 1.创新概述 2.推动产品与技术创新 3.推动组织管理创新 4.推动业务模式创新 5.建立工厂创新机制 案例:日本优秀企业的创新模式 第10章 供应链协同与产业链整合 1.供应链与产业链 2.建立供应链协同管理机制 3.建立产业链整合实现机制 案例:宝洁与沃尔玛的供应链协同管理 第11章 向“服务型制造”转型 1.“服务型制造”概述 2.向“服务型制造”转型的趋势 3.“服务型制造”的SWOT分析 4.向“服务型制造”转型的路径 5.成功打造“服务型制造”的四要素 案例:IBM的服务转型之路 参考文献 |
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