导论
一、问题缘起
二、关于中国国家-工人关系的研究综述
(一)国家与社会的研究视角
(二)抗争政治学的研究视角
(三)制度与法律视角
(四)全球化理论视角
三、研究的理论假设及分析框架
四、研究资料说明
五、研究预期贡献
六、章节布局
第一章 制度分析：比较政治经济学视野中的国家-企业-工人关系研究
第一节 研究逻辑：比较政治经济学视野中的国家与市场关系
一、比较政治经济学的发展脉络
二、国家与市场的关系：比较政治经济学的主要内容
三、制度分析：比较政治经济学的主要研究方法
第二节 制度分析：国家-企业-工人关系的新视角
一、制度的秩序性
二、制度的稳定与变迁
三、制度与行为的关系
第三节 当代中国转型期国家-企业-工人关系的制度分析
一、工人行动选择
二、工人行动选择分析中的制度因素
小结
第二章 变迁与冲突：单位制变革与中国工人的行动选择
第一节 单位制下的国家控制与工人行动选择
一、单位制及其生成
二、政行合一：单位制下企业内部管理制度
三、计划安排：单位制下的用工制度
四、国家一工人的社会契约：单位制下的分配制度
五、单位制下国家、企业与工人的关系特征
第二节 制度变迁与工人行动选择的制度背景
一、单位制变革的原因分析
二、企业内部管理制度变革
三、劳动关系合同化变革
四、分配制度改革
第三节 市场化改革时期的工人行动选择
一、“保护主义反向运动”：单位制变革与工人行动的环境因素
二、经济利益：工人行动的目标诉求
三、工人行动的策略选择
四、工人行动的制度意义
小 结
第三章 正式制度对工人行动选择的调节功能分析
第一节 制度的冲突调控功能
一、社会冲突与国家调控冲突的能力
二、国家的制度供给
三、调解劳动关系的制度类型
第二节 正式制度供给的环境：改革策略分析
一、时序性：中央政府的改革策略选择
二、时序性变革的内容分析
三、“适应性”制度变迁：时序性变革的影响分析
第三节 正式制度供给：法律制度分析
一、劳动法律的颁布
二、权利供给型制度
三、经济补偿型制度
四、矛盾化解型制度
第四节 政治制度与执行主体：制度实效分析
一、政治制度：权利供给型制度的制度环境
二、地方政府：经济补偿型制度的执行主体
小 结
第四章 非正式制度对工人对抗性行动选择的弱化功能
第一节 政治社会化：工人市场化观念的形成过程
一、观念变革：制度变迁的重要内容
二、市场观念的形成：变革期工人政治社会化的主要内容
三、政治社会化策略：以《工人日报》为例
第二节 非正式组织的压力缓解功能
一、家庭的经济和情感支持及可能的挑战
二、社会关系对工人的支持和救助功能
三、作为正式制度补充的非正式组织
第三节 正式制度的非正式运作
一、人情-面子-关系：劳动执法及调解中的重要因素
二、案例：x市xxx国有改制企业破产时职工安置维稳工作
小 结
第五章 构建和谐的国家-企业-工人关系的制度之维
第一节 制度互补性：不同劳动关系模式的制度解释
一、制度互补性理论
二、影响劳动关系的制度因素分析
三、不同的劳动关系模式讨论
第二节 平衡型合作：劳资合作型关系的可能性分析
一、冲突双方的合作策略
二、国家在平衡型劳资合作中的作用
第三节 构建中国合作型劳动关系
一、影响中国劳动关系的制度因素
二、平衡型劳资合作关系的制度基础
三、劳资力量的平衡机制
小 结
结论 制度的秩序性及劳资合作关系中的国家作用
一、制度变革中的政治秩序
二、合作型劳资关系中的国家作用
主要参考文献
后记
附识