国家法官学院、德国国际合作机构编著的《法律适用方法：劳动合同法案例分析方法（第2版）》旨在介绍一种分析及解决劳动合同法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路。本书全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律案件的思路。

第一部分 法律适用方法导论

 导论

 结构

 一、理论背景

I.法律、法规与规章的目的

Ⅱ.人们遵守或违反法律规则的理由

Ⅲ.法律之外可以作为社会组织原则的选择

Ⅳ.采用一定方法适用法律的理由

 二、归入法

I.归入法简单介绍

Ⅱ.解决民事案件

Ⅲ.整体结构

 三、关系分析法

I.关系分析法简单介绍

Ⅱ.民事案件中的关系分析法

第二部分 劳动合同法简介

 结构

 第一部分：法律框架

I.核心规则

Ⅱ.补充规则

 第二部分：劳动合同法

I.劳动合同与劳动关系

Ⅱ.劳动合同的订立

Ⅲ.劳动合同的履行和变更

Ⅳ.劳动合同的解除和终止

V.特别规定

Ⅵ.附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求

 第三部分：劳动争议的解决

I.什么是劳动纠纷?

Ⅱ.劳动争议解决程序的开始

Ⅲ.劳动争议的调解

Ⅳ.劳动争议的仲裁

V.法院程序

第三部分 归入法案例分析方法（S）

 一、归入法案例S1

 二、归入法案例S2

 三、归入法案例S3

 四、归入法案例S4

 五、归入法案例S5

第四部分 关系分析法案例分析方法（R）

 一、关系分析法案例R1

 二、关系分析法案例R2

 三、关系分析法案例R3

 四、关系分析法案例R4

 五、关系分析法案例R5