我国社会进入产业升级阶段，创新已经成为国家战略的重要组成部分。如何推动创新逐渐成为社会各界关心的主题。刘文兴著姚莉主编的《团队反思的形成机制及有效性研究/中南财经政法大学青年学术文库》以团队反思的视角探索创新成功的影响因素，为实现国家创新战略在企业层面的推动提供理论指导。通过本书的研究，一方面有助于深入理解团队反思在团队运作中的实际价值，尤其在推动团队创新方面的理论与实践指导作用；另一方面有助于深入理解激发团队反思不仅要考虑领导行为，还需要考虑团队外部环境与团队文化建设。

刘文兴(1985一)，江西景德镇人，中南财经政法大学工商管理学院副教授。华中科技大学管理学博士，组织行为教研室主任。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学报》、《科研管理》等各类权威刊物发表论文10多余篇，在《Journal of Managemellt》、《Management Decision》、《Frontiers in Psychology》、《Journal of Organizational Change Management》等SSCI期刊发表论文近10篇。主持国家自然科学基金青年科学基金项目一项。

第一章 绪论
第一节 选题来源
第二节 本书研究目的和意义
一本书研究目的
二理论意义
三实践意义
第三节 相关概念的界定
第四节 本书研究内容和方法
一研究内容
二研究方法
第五节 本书技术路线与结构安排
第二章 文献综述
第一节 团队反思概念及其结构与测量
一团队反思的概念
二团队反思的结构与测量
三团队反思的内涵和结构研究现状评述
第二节 团队反思的形成机制研究
一团队特征因素度对团队反思的影响
二领导因素对团队反思的影响
三团队内部互动因素对团队反思的影响
四团队认知因素对团队反思的影响
五工作特征因素对团队反思的影响
六团队反思的影响因素研究现状评述
第三节 团队反思的有效性研究
一团队反思对工作认知和能力的影响研究
二团队反思对工作态度的影响研究
三团队反思对工作行为的影响研究
四团队反思对工作结果的影响研究
五团队反思的有效性研究现状评述
第四节 团队反思综合研究现状评述
一以往研究团队反思的主要结论
二团队反思有待进一步研究的问题
第三章 社会魅力型领导对团队反思影响的权变模型
第一节 本章 引言
第二节 研究假设
一社会魅力型领导与团队反思
二外部环境不确定性的调节效应
三调节 焦点导向的调节效应
第三节 研究方法
一研究对象与程序
二研究工具
三数据聚合和分析方法
第四节 数据分析
一变量相关分析
二分层回归
第五节 结果与讨论
一研究结论
二理论意义
三实践意义
四研究局限与未来研究方向
第六节 结语
第四章 团队反思对团队创新的影响机制
第一节 本章 引言
第二节 理论与假设
一团队反思与团队创新
二共享心智模式的中介效应
三信息资源交换的中介效应
第三节 研究方法
一研究对象与程序
二研究工具
三数据聚合和分析方法
第四节 数据分析与结果
一变量相关分析
二分层回归分析
第五节 结果与讨论
一研究结论
二理论意义
三实践意义
四研究不足与未来研究方向
第六节 结语
第五章 团队反思对团队创新影响的权变模型
第一节 本章 引言
第二节 理论与假设
一任务依赖性的调节效应
二绩效考核导向的调节效应
第三节 研究方法
一研究对象与程序
二研究工具
三数据聚合和分析方法
第四节 数据分析
一变量相关分析
二分层回归分析
第五节 分析与讨论
一研究结论
二理论意义
三实践意义
四研究不足与局限
第六节 结语
第六章 团队反思研究展望
第一节 研究总体结论与讨论
第二节 团队反思研究局限性
第三节 团队反思研究新方向
参考文献
致谢