一、劳动合同法总论
从雇佣契约到劳动契约的法理和制度变迁
雇佣、劳动立法的历史考量与现实分析
挑战与应对：构建经济新常态下的和谐劳动关系
全球经济下行背景下劳动法之选择——兼评《劳动合同法》的相关质疑
《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价
劳动关系与劳动法律关系辨析——兼评《劳动合同法》第七条与第十条规定
二、劳动合同的订立和履行
用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析
用人单位惩戒权的法理基础与法律规制
劳动合同期限分治的立法意义及其功能性回归
无固定期限劳动合同：劳资伦理定位与制度安排
无固定期限合同立法完善之探讨
以完成一定工作任务为期限的劳动合同之探讨
劳动者忠实义务论
论用人单位内工作调动
三、劳动合同的解除和终止
论完善我国不当解雇的法律救济措施
论雇员不能胜任工作的解雇规则
公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较
劳动合同变更的法理和实践探讨
四、劳务派遣关系
劳务派遣用工管制与放松之平衡——兼析《劳动合同法》第58条第2款
论我国劳务派遣法律规制模式
我国劳务派遣立法的模糊性及其改进路径
有关劳务派遣岗位“临时性”的研究
劳务派遣中工伤损害赔偿责任的研究
五、集体劳动关系
劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善
集体劳动关系的协调机制
从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷
企业误读了《劳动合同法》吗？——兼论劳动立法中的三方合作原则
论工资集体谈判的潜规则与制度的应对——以“民工荒”为视角所作的分析
权利争议罢工：正当性否定论
供给侧改革中产业行动责任豁免的适用
六、新型劳动关系
边界型民事雇佣劳动法律规制研究
就业灵活化的世界趋势及中国的问题
后记

劳动合同法是中国法治的一座里程碑。叶静漪主编的《劳动合同法十年论文选（2008-2018）》回顾该法问世十年以来的研究成果，既可供业界参阅，又可备学人查考。本书选文的题材以劳动合同法的规定为线索，与学术焦点相结合；作者以中国劳动法学的领军学者为主，与学界新秀相结合；刊源以法学类核心期刊为主，与综合性刊物、学报相结合。
全书共分六个部分：劳动合同法总论、劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除和终止、劳务派遣关系、集体劳动关系和新型劳动关系。本书在内容上涵盖了《劳动合同法》立法和实施中涉及的全部重大理论争议，对于梳理劳动法基础语词、范畴、现象、原理等内容的争论具有重要意义，对于总结《劳动合同法》的成就与缺憾、经验与教训，乃至推动《劳动合同法》的进一步完善和劳动法治的深入发展具有极强的引领作用。本书不仅可以作为劳动法学的教学参考书，同时也为法律人认识中国劳动法治和职业自我提供了优质读本。