第一章 组织行为学导论
第一节 组织行为学概念体系
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究范式
第二章 个体差异：人格与能力
第一节 人格概述
第二节 人格的理论
第三节 人格与工作的匹配
第三章 组织中的知觉与归因
第一节 知觉的本质
第二节 社会知觉与管理
第四章 工作中的情绪、情绪智力与情绪劳动
第一节 情绪概述
第二节 情绪智力
第三节 情绪劳动
第五章 价值观与工作态度
第一节 价值观
第二节 工作态度
第三节 工作满意度
第四节 组织承诺
第六章 工作压力与应对策略
第一节 工作压力的概述
第二节 工作压力的影响
第三节 工作压力的管理
第七章 群体动力基础与工作团队
第一节 工作群体的基础
第二节 工作群体的动力
第三节 工作团队行为与管理
第八章 激励与工作设计
第一节 激励的本质
第二节 工作设计
第三节 工作特征模型
第九章 领导者与领导力
第一节 领导力导论
第二节 早期领导力的研究方法
第三节 领导力的权变理论
第四节 当代领导力的观点
第十章 组织中的冲突与管理
第一节 冲突概述
第二节 冲突的过程
第三节 冲突的管理
第四节 组织中的谈判
第十一章 权力与组织政治行为
第一节 权力的本质
第二节 组织政治行为
第三节 组织政治知觉
第十二章 组织变革与发展
第一节 组织变革与发展概述
第二节 组织变革与发展过程的模式
第三节 组织变革的趋势
参考文献

朱仁崎，李泽著的《组织行为学原理与实践》共十二章，分别介绍了个体行为规律中的人格与能力、知觉与归因、工作中的情绪、情绪智力和情绪劳动、价值观与工作态度、工作压力与管理，群体行为规律中的群体动力基础、工作团队建设、激励与工作设计、领导者与领导力，组织行为规律中的冲突与管理、权力与组织政治行为、组织变革与发展等。本书内容丰富、结构合理，较为完整地呈现了组织行为管理各方面的问题，对读者有重要的指导意义和参考价值。
本书主要适合于普通高等院校管理类专业的本科生，也可以作为硕士研究生、MPA、MBA（EMBA）的教材，以及各级各类党校、职业经理人的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。