本研究以民营企业为对象，以增加企业履行新生代员工社会责任的行为意愿与能力为目标，研究其员工社会责任行为决策机制、效应与引导策略。
本书首先对研究背景与意义、基本概念、内容与方法、特色与创新进行概述，从新生代员工特性及其职场代际差异、员工视角下企业社会责任的行为表征、民营企业员工社会责任的影响因素三个层次进行文献研读和解析，构建了研究的整体逻辑框图。其次，以解决民营企业新生代员工社会责任缺失的现实问题为出发点，按照“现状调查与理论分析→实证研究与模拟仿真→企业实验与策略研究”这一思路开展研究。

第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究内容与方法
1.4 研究特色与创新
第2章 文献综述
2.1 新生代员工特征及其职场代际差异研究
2.2 员工视角下企业社会责任的行为表征与研究进展
2.3 民营企业员工社会责任的影响因素分析
2.4 本章小结
第3章 民营企业新生代员工利益要求识别与工作价值观研究
3.1 民营企业新生代员工利益要求识别
3.2 民营企业新生代员工工作价值观与作用机制研究
3.3 民营企业新生代员工的职场特征调查分析
3.4 本章小结
第4章 民营企业新生代员工社会责任行为决策研究
4.1 民营企业社会责任行为特征分析
4.2 民营企业承担员工社会责任的内生机制分析
4.3 民营企业新生代员工社会责任行为影响因素的探索性分析
4.4 民营企业新生代员工社会责任行为决策机制实证研究
4.5 本章小结
第5章 民营企业新生代员工社会责任激励机制研究
5.1 民营企业新生代员工责任激励机制的机理分析
5.2 企业风险规避下的员工激励模型及协调机制
5.3 公平关切及风险规避下新生代员工责任激励机制
5.4 团队协作视角下的新生代员工责任激励机制
5.5 横向公平关切对新生代员工责任激励机制的影响
5.6 本章小结
第6章 民营企业新生代员工社会责任行为效应分析
6.1 民营企业新生代员工社会责任行为效应的形成机理分析
6.2 新生代员工社会责任行为与民营企业经济绩效关系研究
6.3 民营企业员工社会责任行为与新生代员工工作行为关系研究
6.4 制度压力、新生代员工社会责任行为与民营企业绩效关系研究
6.5 本章小结
第7章 民营企业新生代员工社会责任行为引导策略研究
7.1 民营企业新生代员工社会责任行为履践机制研究
7.2 从经济效率视角研究员工社会责任行为引导策略
7.3 从合规性视角研究员工社会责任行为引导策略
7.4 从传统文化视角研究员工社会责任行为引导策略
7.5 本章小结
第8章 结论和展望
8.1 主要研究结论
8.2 研究不足与展望
主要参考文献
中文部分
外文部分
附件1：民营企业新生代员工的职场特征调查问卷
附件2：企业员工社会责任决策行为调查问卷
附件3：企业员工社会责任、员工忠诚度与企业经济绩效调查问卷
附件4：企业社会责任行为、员工敬业度及工作行为调查问卷
附件5：制度压力、企业员工社会责任与企业绩效调查问卷
附件6：新生代员工工作价值观及工作行为访谈提纲
附件7：企业员工社会责任建设访谈提纲