本书分析了经济激励和地位激励的差异，同时研究了地位激励带来的组织内部的地位竞争方式，同时研究发现地位激励需要管理者从支配性领导方式转变为威望性领导方式。然而，著作通过实证研究发现，不同地位竞争方式对组织和团队绩效的影响。同时，地位激励也需要组织的社会关系网络更加具有穿透性、可变化性、平等性和扩散性。本书通过对华为公司的案例研究，对地位和薪酬激励进行了比较和研究。

第一章 组织中地位及其形成机制
第一节 组织中地位及其形成
第二节 亲社会行为对组织成员地位的影响机制
第三节 集体文化背景下谦卑美德对团队成员地位的影响机制
第二章 组织中地位竞争和地位冲突
第一节 组织中地位竞争及其影响
第二节 创造性团队中的地位冲突及其影响
第三节 地位关注动机、竞争行为及其对知识分享的影响
第三章 地位竞争和领导方式变革
第一节 作为地位竞争的象征性奖励系统设计
第二节 华为公司的案例研究
参考文献