本书是在年度报告的基础上，对1996-2017年劳动关系转型演进的记叙。全书分总论和年度报告两部分，结合中国经济改革和结构转型进程，对20年劳动关系的演变做出分期，阐述其发展特点和趋势，并对协调劳动关系的政策体系做出分析。

乔健
中国劳动关系学院靠前交流合作处处长。“一带一路”与劳动关系研究所所长。兼任中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长。北京市高等学校教学名师。研究领域涉及劳动关系、工会、劳动政策。是我国劳动关系本科专业的主要设计者，也是本专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。

总报告：从市场化、法制化到去管制化
——中国劳动关系的转型演进（1996-2017）1
1996：国企改革前夜的中国职工状况38
1997：减人增效背景下的中国职工状况49
1998：国企改革下的中国职工状况62
1999：新就业机制下的中国职工劳动关系74
2000：加入WTO背景下的中国职工状况88
2001：处在改革前沿的中国职工状况100
2002：经济增速下的中国劳动关系状况114
2003：新一轮结构调整下的中国劳动关系现状127
2004：我国市场化进程中的劳动争议和劳工群体性事件分析138
2005：劳动者组织权的法律保障与实践
——以非公有制企业组建工会为例152
2006：中国劳动关系的转型及当前特征166
2007：劳动保障立法年的中国劳工状况180
2008：劳动合同法与中国劳工状况193
2009：经济危机下的劳动关系与劳动法制的困境208
2010：罢工潮呼唤共享经济发展成果和集体劳权222
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