本书在经济增长理论及人力资本理论框架的基础上，对人力资本与城镇化的耦合关系进行了分析，提出了人力资本与城镇化两系统互为影响与发展的作用机理。选取了衡量人力资本的教育、培训、卫生、科研以及迁移五个指标，同时选取了衡量城镇化的城镇化率、人均国内生产总值（GDP）以及城镇养老保险参保率三个指标。通过熵值法确定指标的权重，运用灰色关联等方法构建模型对中国人力资本与城镇化的耦合关系及中国地区人力资本与城镇化耦合关系进行了实证分析，测算出中国人力资本与城镇化2000～2017年的整体耦合度值以及中国31个省份人力资本与城镇化耦合协调度值，并归纳得出四种发展类型，最后得出结论并提出政策建议。

侯晓娜，女，汉族，1980年4月生于辽宁沈阳，毕业于辽宁大学，经济学博士、博士后。研究方向为人力资本与可持续发展，现为沈阳大学经济学院教师。

第1章 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.2 国内外研究现状及述评
1.3 研究方法和基本思路
1.4 创新与不足之处
第2章 相关概念及基本理论
2.1 相关概念
2.2 基本理论
第3章 我国人力资本和城镇化基本状况
3.1 我国人力资本的基本状况
3.2 我国城镇化的基本状况
第4章 人力资本与城镇化耦合关系的理论框架和作用机制
4.1 人力资本与城镇化耦合关系的理论框架
4.2 人力资本对城镇化的影响机制
4.3 城镇化对人力资本的影响机制
第5章 人力资本与城镇化耦合关系指标体系构建及测算
5.1 人力资本指标体系构建及测算
5.2 城镇化指标体系构建
第6章 人力资本与城镇化耦合关系实证分析
6.1 全国人力资本与城镇化耦合关系测度
6.2 地区人力资本与城镇化耦合关系测度
第7章 研究结论与政策建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议
附录一
附录二
附录三
参考文献
后记