王永跃，男，陕西咸阳人，1975
年7月生。浙江大学应用心理学博士。
现为浙江省中青年学科带头人，浙江工
商大学管理学院教授，组织与创业管理
研究院副院长，人力资源与组织管理系
副主任。主要研究领域为组织中员工心
理契约与行为关系、领导者行为与员工
行为关系等。
近年来主持国家、省部级基金多
项，在《管理世界》《心理科学》《应
用心理学》等国内外重要期刊论文10
余篇，出版专著一部。

第一章 导论
第一节 研究的背景与意义
第二节 研究的内容和方法
第二章 伦理型领导研究综述
第一节 伦理型领导研究综述
第二节 德行领导研究综述
第三章 伦理型领导、心理安全感与员工创造力：与上下级关系
的作用
第一节 问题的提出
第二节 研究方法
第三节 研究结果
第四节 研究意义及展望
第五节 结论
第四章 伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力：工作绩
效的调节作用
第一节 问题提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究意义及展望
第六节 结论
第五章 伦理型领导、组织公平与员工创新行为
第一节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 数据分析与结果
第四节 研究结果
第五节 研究意义与展望
第六节 研究结论
第六章 伦理型领导对员工创新影响的研究结论及讨论
第一节 研究结论
第二节 伦理型领导对员工创新的作用机制讨论
第七章 伦理型领导与员工创新关系管理建议及研究展望
第一节 伦理型领导与员工创新关系管理建议
第二节 未来研究展望
后记

本书主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。主要特色是理论与实证并重，通过理论梳理使读者了解伦理型领导发展的沿革，通过实证研究发现伦理型领导对员工创新能力及创造力的影响机制，从而为组织中员工创造力的激发提供一个新的视角。本书适合普通高校企业管理专业的研究生阅读，也可作为领导力教学的参考用书。