公务员辞职是公务员管理的重要内容，是公务员制度建设的重要方面，关系到公务员的权利保障和政府管理的效能建设。中国公务员辞职制度包括辞去公职和辞去现职两个方面，它是在借鉴国外管理经验和中国传统管理经验的基础上，根据我国国情所形成的有中国特色的公务员制度的一个有机组成部分。本研究采用文献分析、个案分析和比较分析三种方法，着重分析公务员辞职的基本概念和理论基础、中国官吏辞职的历史沿革、当代中国公务员辞职概况、辞职管理及其问题、国外公务员辞职管理及借鉴，很后提出完善我国公务员辞职管理的对策体系。

李永康，男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西县人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者，主要从事公共部门人力资源管理的研究与教学。在《靠前心理期刊》（英文）《中国人力资源开发》《云南民族大学学报》《经济问题探索》等中外学术期刊公开发表中英论文40多篇，独立或合作出版学术著作近10部，主持或参与各类科研项目10多项，现主持国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究（14BZZ055）。

章 导论
一 研究背景及意义
二 研究综述
三 研究的方法和创新
四 研究逻辑框架
第二章 中国公务员辞职的概念与基本理论
一 相关概念的界定
二 基本理论
三 公务员辞职的法律依据
第三章 中国官吏辞职的历史考察
一 清代以前的官吏辞职
二 民国时期的文官辞职
三 新中国成立后的干部退职管理与辞职
第四章 中国当代公务员辞职分析
一 公务员辞职的发展历程
二 公务员辞职的类型
三 公务员辞职制度的功能
四 公务员辞职的原因分析
第五章 当代公务员辞职管理及其问题分析
一 公务员辞职管理及经验
二 公务员辞职管理中的问题分析
第六章 国外公务员辞职管理
一 国外公务员辞职及其管理措施
二 国外高官辞职及其管理措施
第七章 中国公务员辞职的管理对策
一 管理公务员辞职的基本原则
二 管理公务员辞职的总体思路
三 公务员辞去公职的管理对策
四 公务员辞去领导职务的管理对策
参考文献
致谢