《信任文化、激励机制与企业创新》采用文本分析法，将信任文化嵌入企业创新行为的决策分析框架，基于“文化一行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，考察作为非正式制度的重要组成部分之信任文化对企业创新行为的影响；同时探讨信任文化与正式激励制度对企业创新行为的交互影响，这不仅考察了文化力量如何影响企业创新行为，丰富和拓展了相关研究文献，而且对企业创新战略实施，乃至对提高国家文化软实力、推动中国很好文化的创造性转化与创新性发展显得尤为重要。因此，无论从实践意义进行考量，还是从学术贡献而言，都具有重要的研究价值和必要性。
《信任文化、激励机制与企业创新》主要围绕以下三个相互关联的子问题展开：（1）信任文化如何影响企业创新行为；（2）正式的高管激励制度（高管团队内部薪酬差距和高管股权激励）与信任文化如何交互影响企业创新行为；（3）正式的员工激励制度（高管员工内部薪酬差距）与信任文化如何交互影响企业创新行为。这三个问题之间的内在逻辑联系为：问题（1）处于基础地位，着重考察作为非正式制度之信任文化的治理作用，问题（2）和问题（3）分别从高管维度和员工维度考察正式制度与非正式制度对企业创新行为的交互影响。

章导论
节选题的动机及意义
第二节研究问题的提出
第三节主要研究发现
第四节研究的贡献及创新
第五节研究的思路及框架
第二章理论基础与文献综述
节新制度经济学理论
第二节信任文化与交易成本
第三节企业创新行为相关文献
第三章信任文化对企业创新行为的影响
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第四章信任文化、高管团队内部薪酬差距与企业创新行为
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第五章信任文化、高管股权激励与企业创新行为
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第六章信任文化、高管员工内部薪酬差距与企业创新行为
节问题的提出
第二节理论分析与研究假说
第三节研究设计
第四节实证结果分析
第五节稳健性检验
第六节本章小结
第七章敏感性测试与内生性问题讨论
节敏感性测试
第二节内生性问题讨论
第三节本章小结
第八章研究结论、研究启示与政策建议
节主要研究结论
第二节研究启示与政策建议
第三节研究局限性与未来研究方向
参考文献
后记