李新春，博士，中山大学管理学院教授，战略与创业方向博士生导师。长江学者特聘教授，“复旦管理学杰出贡献奖”获得者，“新世纪百千万人才工程”重量人选，入选“新世纪很好人才支持计划”。先后主持国家自然科学基金重点项目2项，面上项目6项。在《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》等靠前外很好刊物上发表学术论文25篇。
本教材受中山大学品牌专业建设项目、国家自然科学基金重点项目（批准号：71232009）、国家自然科学基金面上项目（批准号：71572199）资助。
作者简介
目录
实验之美：简单透彻地揭示因果关系
如何在组织和管理研究中探讨调节作用?模式和证据
中国管理研究中的量表使用取向(2006~2015)：关键问题与改进建议
事件系统理论原理及其在管理科研与实践中的应用分析
企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究
精读“学术创业”，浅谈“学术创新”——评《学术创业：动态竞争理论从无到有的历程》
从管理实践创新向管理学术创业跨越——评《学术创业：动态竞争理论从无到有的历程》
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《管理学季刊》是由中山大学管理学院主办、国内外知名学者共同编辑出版的高水平管理学学术期刊。本刊聚焦于战略管理、创业与创新和组织管理等工商管理的主流领域，采用国际规范的审稿流程，力争成为国内战略、创新创业领域的顶尖刊物。
由李新春、徐二明、李垣、Haiyang Li主编的《管理学季刊(2017VOL.2 2)》收录了《实验之美：简单透彻地揭示因果关系》《事件系统理论原理及其在管理科研与实践中的应用分析》《企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究》等文章。
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