序（刘献君）
前言
章 行业划转院校类特色及其多维分析框架
节 相关核心概念界定
第二节 行业划转院校引入类特色的适切性
第三节 行业划转院校研究的多维分析框架
第二章 行业院校管理制度变迁进程与逻辑分析
节 高等教育制度变迁过程与行业院校战略选择
第二节 高等教育管理体制改革的制度变迁特征
第三节 行业院校战略选择行为的制度逻辑分析
第三章 地方行业划转院校办学特征的激励相容
节 行业性与区域性的双重特征与共生关系
第二节 行业性与区域性特征相容的现实困境
第三节 行业性与区域性双重特征的激励相容
第四章 煤炭行业人才供求关系的动态特征
节 研究设计与数据来源
第二节 煤炭行业工程技术人才供求失衡的阶段性特征
第三节 煤炭行业工程技术人才供求失衡的原因探析
第四节 解决煤炭行业工程技术人才供求失衡问题的对策建议
第五章 煤炭行业人才教育培养结构及其优化
节 我国煤炭行业相关人才培养现状探析
第二节 卓越矿业工程师胜任素质理论模型的构建
第三节 卓越矿业工程师胜任素质模型构建
第四节 基于胜任素质模型的人才培养结构优化路径
第六章 行业划转院校多校区办学的内部治理
节 行业划转院校多校区办学现状
第二节 行业划转院校多校区办学存在的问题及成因
第三节 我国行业划转院校多校区管理的对策及建议
第七章 高水平行业特色型大学创业型类特色的构建
节 创业型大学的生成机制与特征
第二节 高水平行业特色型大学向创业型转型的适切性
第三节 高水平行业特色型大学创业型类特色构建路径
第八章 地方行业划转院校服务型类特色的构建
节 服务型大学的生成与发展
第二节 服务型类特色构建的影响因素
第三节 地方行业划转院校服务型类特色的构建路径
第九章 同类行业划转院校战略联盟的建构
节 同类行业划转院校战略联盟的形成与发展
第二节 同类行业划转院校战略联盟建构的适切性分析
第三节 同类行业划转院校战略联盟运行机制的建构
第十章 校企联盟合作机制构建与创新
节 校企联盟的界面要素与关联方式
第二节 校企联盟界面的演化过程与演进规律
第三节 校企联盟界面运行机制的优化与创新路径
参考文献

本书主要内容包括：行业规划院校类特色及其多维分析框架；行业院校管理制度变迁进程与逻辑分析；地方行业划转院校办学特征的激励相容；煤炭行业人才供求关系的动态特征等。