全书共分七章31节，分别是章导论，介绍组织行为学学科渊源、发展阶段及流派、研究对象与方法、学科性质及目标、挑战与机遇；第二章人性理论，介绍中国古代人性理论、西方人性理论、人性理论新进展及对组织管理的意义；第三章个体行为，介绍个体行为基础、人格、个性心理与行为、价值观、需要与动机、知觉与归因；第四章群体行为，介绍群体行为概述、动态特征、群体决策、团队管理；第五章领导行为，介绍领导概述、领导特质理论、领导行为理论、领导行为理论、领导理论的新发展；第六章组织行为，介绍组织概述、组织设计、组织文化和组织变革；第七章激励，介绍激励的本质、激励理论和激励实践。